一村党组织书记对党建工作重视程度不够
。村党组织书记在脱贫攻坚后评估任务、发展壮大集体经济
、人居环境整治、社会治理等工作较为繁重
，对党建工作有所松懈

，投入精力不足，认识上还有一些差距，对党建工作深入思考不够，满足于跟着走、过得去
，开展党建工作的主观能动性不强
，眼光不够长远
、视野不够开阔

。

二农村人才流失较为严重
。村级后备力量不足，村两委干部年龄普遍偏大

，电脑办公技术较差，且身兼多职还可能承担着民政
、财务、扶贫等多项工作，造成抓党建的时间和精力有限，党建工作缺少创新，不能较好的结合实际创造性的开展工作，对党建工作的研究不深不透不实，思路不活
、措施不多。

三党员教育管理
、干部传帮带不足
。农村党员老龄化较为严重，年轻党员大多外出务工，对党员的教育管理松弛，有时出现开会叫不来现象，党员组织生活参与度低，党员自身在党意识有所减弱
，一定程度上影响着基层党组织的战斗力
。

针对以上问题，建议从以下几个方面加强农村基层党建工作。

一要强化村级党组织书记责任落实。突出村党组织书记“一把手”的管理
，党组织书记对村内各项事业发展负总责，加大对村党组织书记的学习教育培训力度，牢固树立书记抓党建“第一责任人”意识，把党建具化成硬任务，贯穿到各项工作当中，起到引领提升、互促互进的作用。

二要多措并举招引人才，强化工作创新。积极培养村级致富带头人
，推广致富经验，利用各村资源禀赋，壮大村集体经济，搭建平台，招引外出务工人员回乡创业，力促村级各项事业平稳健康发展。适应新形势，研究出新办法，采取党员群众喜闻乐见的方式，结合新媒体和网络平台开展党建工作，增强党员教育管理的灵活性，以及党建工作的吸引力
。凝聚起党员干事创业、争当先锋的力量

，共同促进村党组织建设水平再上一个新台阶
。

三要抓好党员教育管理
。以制度为约束途径，用制度管好党员，以表彰先进
，评树星级村和先进工作者和优秀党员
，强化正面引导，对不符合党员标准人员采取一定措施，提升警示作用
，逐步扭转农村党员难管理局面。