有些人发现自己所在的部门，就像一个火药桶似的

，天天有人为了一点小事掐架，到处充满了勾心斗角
、尔虞我诈
，感觉整个部门都笼罩在乌云之下，让人郁闷难受
。

很多人不想卷入各种纷争之中，遇到内斗，有的人想逃离
，而有的人不想随便离职

，但又不知道该怎么应对。

其实
，只要有人的地方，就存在利益纷争，这是怎么都避免不了的，如果不想离职，那么也无需惊慌，用这三种办法就能巧妙应对了。

第一
，内斗严重的原因

一个公司或部门，如果内斗很严重，是什么原因导致的呢？很多人连这一点都没有搞清楚，就匆忙加入乱局之中
，那样很容易沦为炮灰
。

领导或员工如果内斗严重
，那么一定有人在操纵，故意挑起纷争
，好乱中取利
，如果整个公司都很乱，那么始作俑者就是老板，如果部门内斗严重
，那么根源就在领导那里。

有人说老板和领导为什么要这样做
，这样不是把公司搞乱吗
？对他们有什么好处
，其实这就是要全面洗牌了
，老板想要推倒重来，就会制造高层的矛盾，让他们狗咬狗，从而逼迫一部分人自动离开。

而领导之所以要这么做，就是要清除异己，通过小人造谣和算计
，逼迫团队中自己掌控不了的人离开，以及通过内斗
，来掌控下面

，你要知道下面越乱，领导就越能从中得利。

第二
，当旁观者不入局

当你身处在一个内斗严重的团队里
，你要如何自保呢？这是很多人关心的问题，其实很简单
，如果你有实力，乱局之中也有机会，你可以趁机火中取栗，如果你只想好好工作，不愿意卷入纷争
，那么你就要调整好心态，不要随意入局

。

首先，你要正视内斗的存在，这个不管在哪里，都会存在
，只不过严重程度不同而已，你不用大惊小怪
，更不要惊慌失措
。

其次
，做好自己的本职工作，学会装傻充愣，这就是看透不说透，让他们去争
，而你置身事外
，就是不参与其中
，除了工作以外，不多说一句别人的闲话。

第三，不害人但要防人

你一定要明白，职场人没有好坏之分，每个人都是为了自己的利益
，在每个人看来
，人不为己天诛地灭，为了自己利益，有什么错
。这种思维也就导致了
，在涉及到个人利益面前，关系的好坏
，事情的对错
，根本不重要，只要价钱合适，就会有人出卖你
。

你不想害人，但一定要谨防被人害，这就是害人之心不可有，但防人之心不可无
，对于任何一个接近你的人，你都要保持警惕性，不要轻易上钩，更不要沦为别人的棋子，被人利用。

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