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管理流程如下：

1

、订立
。公司自招用员工之日起与其订立书面劳动合同
，并根据规定送政府劳动行政部门鉴证。劳动合同双方各执一份。

2、解除
。公司与员工解除劳动合同的
，应下达《解除劳动合同通知书》，明确实施解除劳动合同的时间
，并送达本人

。

3、续订
。劳动合同届满，公司同意与员工续订劳动合同的，应在劳动合同届满前三十天内将《续订劳动合同意向通知书》送达员工，经协商同意办理续订手续。

4
、顺延
。劳动合同届满时
，符合顺延合同期限条件的，除非本人要求不延长
，公司可以延长劳动合同期
。公司对顺延劳动合同期限情况进行书面记载。

5
、终止。劳动合同届满，公司、员工终止劳动合同的，应在劳动合同期满前，将《终止劳动合同通知书》送达其本人，载明实施终止的时间
。

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