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：人民网－山东频道

在深入学习贯彻党的二十大精神热潮中
，武城县税务局党委坚持税务机关首先是政治机关，在省局
、市局党委和县委、县政府的坚强领导下
，深入推进新时代党的建设新的伟大工程
，规范提升强党建、创新突破融党业，以党建工作提质推动税收工作增效，奋力谱写基层税务党建工作新篇章
。

提升政治站位
，守正创新筑牢党建根基

聚焦理论武装，拧紧“总开关”。武城县税务局党委以上率先、先学一步，今年以来
，开展党委会议“第一议题”学习45次
，党委中心组专题学习10次
，专题研讨10次，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”
、做到“两个维护”，构建“导学、研学
、比学
、践学”学习体系
，凝聚干事创业强大思想共识

。

聚焦政治建设
，打好“主动仗”。深入推进新时代党的建设新的伟大工程，要坚持和加强党中央集中统一领导，健全总揽全局、协调各方的党的领导制度体系
。武城县税务局聚焦党的政治建设

，严明政治纪律和政治规矩，坚持做到“党委全面落实主体责任不松手
、党委书记履行第一责任人责任不甩手
、班子成员履行‘一岗双责’不缩手”
，紧紧抓住责任制这个“牛鼻子”
，清单化明确党委、党委书记、党委委员、党建工作职能部门等8类责任主体抓党建行动的110条261项责任事项，做到主体
、方式、对象
、措施“四明确”。

聚焦品牌创建，找准“突破点”。创新“党建筑桥”党建品牌，进一步在“学
、思、用”上下功夫，切实发挥讲政治“忠诚桥”
、促融合“事业桥”、聚合力“连心桥”更大成效，相关经验做法得到省局领导批示肯定并在全县范围内深入推广
。探索构建《党支部书记抓党建考评体系》
，建立党建与业务联动评价机制和“重点工作、重点业务
、重点事项”进支部机制，真正做到品牌实施“可细化
、可量化、可操作、可落地”。

坚持问题导向，从严从实打造政治堡垒

夯实规范，党的组织建设有力有序

。武城县税务局以党支部建设为抓手
，制定《武城县税务局全面实施党支部规范化建设方案》，健全完善“月督查、季研判、半年讲评、年终总评”工作机制
。以党支部为单位
，构建“一支部一品牌”党建格局，将党组织建设融入争先创优重点工作，每月挂图、督办、销项、总结，支部工作清单一体化推进
，征收管理股党支部被授予全县“先进基层党组织”荣誉称号。

创新机制
，党员示范引领有声有色。充分发挥先锋模范的示范引领作用，探索制定“船工号子”党建工作法
，建立“党员微课一领众和”“团队攻关一唱众随”“志愿服务一呼众应”工作机制，把话筒交给全体党员，将难题交给团队攻关，与群众建立紧密联系，涌现出“全市最美税务人”孙皓、市局党建工作人才库入选者鲍占华、省局党建人才库入选者王云芝等一批先进典型
，成立退税减税临时党支部
、疫情防控党员突击队
、税收宣传志愿服务队
，对标先进、干事创业、比学赶超的争先创优氛围日益浓厚
。

一体监督
，全面从严治党有行有效。积极落实总局
、省市局“一体化综合监督体系”重大部署，开展“以案为鉴 明纪促廉”警示教育和信息化专项整治，深刻汲取高萍等案件的严重教训，引导全局税务干部筑防线
、守底线
、明红线。建立“一人一档”全维度廉政档案信息
，组织37名年轻干部开展“青春倡廉”活动
，常态长效开展廉政谈心谈话100余人次；开展一案双查，提出批评教育2人，运用第一种形态处理16人次，“坚持以严的基调强化正风肃纪”得到有效落实
。

增强文化引领
，用心用情激发党建活力

用实党建共建
，生成“聚”合力。坚持党史学习教育常态化，以“税务 社区”党建共建形式深化“党性锤炼 为民服务”长效机制，与兴隆社区党支部联合开展“党建共建聚合力，为民服务践初心”党建共建活动，切实把党建联合体优势转化为为群众办实事的强大动力。与鲁权屯镇任珩村党支部成功举办“武税先锋进社区 联动共建惠民生”活动，为双方基层党组织搭建起“党建共建、资源共享、合作共赢”的平台
。

用好活动载体，营造“红”氛围
。依托新时代文明实践主题活动
，深入开展税收宣传月宣传、云课堂辅导、爱国卫生运动、扶贫帮困等系列活动，弘扬社会主义核心价值观。以“喜迎二十大、奋进新征程”主题活动为统揽
，在全县“喜迎二十大 奋进新征程”党纪法规知识竞赛中荣获二等奖，组织开展“喜迎二十大 红色筑梦之旅”主题青年实践活动，进一步激发青年干部砥砺奋进热情，将思想政治
、传统文化、经典学习、红色教育
、拓展锻炼一体推进
。

用活青年骨干

，发挥“青”力量。“为政之要，莫先于用人
。”深入推进新时代党的建设新的伟大工程，要建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍
，武城县税务局聚焦青年干部发展
，发挥青年理论学习小组优势，建立理论学习定期提示制度和青年理论学习小组积分管理制度

，量化统计、审核计分
。成立“青年服务队”和“青年助企团”
，积极参与“百名税干进万企 结亲连心优服务”等重点工作，打硬仗、扛重担、攻难关
，8名80后、3名90后青年干部走上中层领导职务
。

深化党业融合，服务大局彰显税务本色

聚焦主业，在服务“国之大者”中强担当。1-9月份，组织各项税费收入15.88亿元
，同比增长20.58%，其中，组织税收收入6.25亿元。办理增值税留抵退税1.52亿元
，落实六税两费政策减免1921.74万元，税收职能作用的充分发挥
，为地方经济社会发展提供了坚强保障，相关工作得到县委
、县政府主要领导肯定性批示4次

。

创新突破，在深化征管改革中展作为，围绕征管改革主线，精准监管防范风险，从“组织
、机制、审核、应对”四个方面，构建“四个一体化”留抵退税风险防控模式，今年以来省市局下发风险任务完成率100%。强化行业监管，编制《房地产开发经营行业税收风险管理指引》
，研判“五类风险”
，实施“五步应对”
，相关经验做法在全省税收行业监管会议中作典型发言。强化木材加工新办企业风险防控
，组建风险防控团队，在源头分析
、实地核实
、生产能力等多方面用力，有效避免虚开增值税专用发票等风险问题。

提质增效，在优化营商环境中树形象。建立“纳税服务工作联席会议制度”，打通“办税服务厅-业务股室-税源管理单位”全方位服务纳税人缴费人的“最后一公里”。搭建“党建引领、税企共进”平台，13名“政府首席服务官”累计深入4500户企业开展宣传辅导
，收集问题235个，全部分类进行解决
，市场主体获得感显著增强

。推出精细化便民服务举措30余项，1-9月收集纳税人评价14483次，满意率达100%
。在省局满意度调查中位列全省第34位、全市第1位。(张靑靑)