网络常有这样的报导，某某教师从来不搞科研、不写论文
，那么


，这样的教师是怎样通过考核
，在高校没遭解聘
，是怎样做到的？

要回答这个问题

，必须了解高校的工资构成和考核制度
。

高校教师工资由四块构成：薪级工资


、岗位工资、绩效工资和业绩津贴。薪级工资是由工龄决定的
，岗位工资是由职称决定的

，二者构成了基本工资，按月发放
。绩效工资是根据学校经济状况，由职称职务决定的，和基本工资一起按月发放。业绩津贴根据担任的教学工作和科研业绩
，按学期发放。

高校教师考核分为四个等级：优秀、称职、基本称职
、不称职。其中，连续两年考核基本称职定为不称职
；连续两年考核不称职予以解聘。高校每年进行年度考核，三年进行聘期考核。年度考核除优秀外，对科研不作要求。聘期考核根据教师称职不同
，对科研提出不同要求。如讲师聘期考核需要有学术论文，副教授则要求有C刊论文
，教授要求更高
。如果聘期无科研成果
，考核结果为不称职。

了解了高校教师的工资构成和考核制度
，就不难解释教师科研躺平在高校没遭解聘的原因了。以一个聘期三年计，第一
、二年，只要教师教学工作卜量包满
，虽然不能得优秀，但也可以得到称职的考核结果。在这两年中，薪级工资、岗位工资

、绩效工资和业绩津贴照拿不误
。没有科研成果
，第三个年度聘期考核不称职，就会扣除下一年度的全部绩效工资
，如果考核基本称职

，就会扣除下一年度绩效工资的30%
。所以聘期考核不称职或基本称职
，就会完全或部分扣除绩效工资。接下来又进入下一个聘期的第一

、二个年度考核
，由于不进行科研考核，工作量饱满的话，又可以得到称职的考核结果，这样就避免了连续两个年度考核不称职的结果。这种考核制度下
，教师只要把课上好，并保证教学工作量饱满
，就完全可以避免连续两次考核不称职
，也就是说，不会受到解聘的处罚
。而其损失，就是扣除一年的绩效工资
，仅此而已。

当然，上述所有情形

，都有一个前提，那就是科研躺平教师都必须有正式编制。近几年进入高校的“非升即走”
，即预聘制教师，还没有获得正式编制。如果聘期考核不称职，就会解聘，自然不会出现上述情况
。针对上述情况，有的高校也采取了对应的方式，即高职低聘
。教授考核不合格
，低聘副教授；副教授考核不合格，低聘为讲师。不管怎么低聘，都不至于解聘。这就是科研躺平教师在高校没遭解聘的原因。