原标题：假肢装配工、公墓管理员……这些冷门职业你有兴趣吗？

为期三天的全国民政行业职业技能大赛5月31日闭幕。在这次大赛上
，有关殡葬、残疾人康复等基本民生保障的一些冷门职业首次集中亮相。

假肢装配工：

通过自己的双手 让残疾人更好地生活

假肢装配工是专门为肢体残缺人群服务的职业，通过使用专业设备，为肢体缺失者制作和配置外置人工假体
。比赛现场，参赛选手们正在紧张制作“假肢接受腔”
，主要用于腿部截肢患者。选手需要根据患者的身体条件，在6个小时内完成测量、修型
、制作和对线组装等多道工序。由于假肢装配的“舒适度”

，直接关系到使用者的生活质量
，因此每一道工序的制作过程都有严格的要求
。

全国民政行业职业技能大赛假肢装配工赛项副裁判长周大伟表示

，它的对线角度和患者残肢保持一致，并且还符合标准的生物力学对线规则，对于一个熟悉的技师来说，偏差大概在5毫米左右。

全国民政行业职业技能大赛参赛选手毕珂磊说，通过自己的双手，让残疾人可以真正地站起来
，看着他们能开心地走起来
，我们从内心感到非常高兴。

矫形器装配工：

帮助肢体障碍人群恢复功能 树立信心

矫形器装配工是依据人体生物力学原理和康复工程技术，设计并应用体外装置，为肢体障碍者恢复功能、矫正畸形的生产制作装配人员。

比赛中，参赛选手首先要为功能障碍者测量取型，制作一个模型，再根据模型大小尺寸，制作体外装置，最后安装到患者身上。最常见的有骨折支架、矫正鞋垫等，患者通过使用为其“量身打造”的矫形器

，实现功能补偿或康复的目的。

全国民政行业职业技能大赛参赛选手颜军接受记者采访时介绍，比如截瘫的病人，通过截瘫步行器，他就能够达到站立和支撑行走的效果。没有这个的话，他就只能坐在轮椅上
，所以我们这个可以提升患者的自信心。

公墓管理员
：

既要做好服务 也要人文关怀

公墓管理员是从事公共墓园和墓地维护管理、墓穴施工，并提供骨灰寄存、安葬和祭奠等殡葬服务工作的人员。比赛中，选手们要根据本地区礼俗提供葬礼和祭奠服务
，实施骨灰撒散
、海葬
、花葬、树葬
、草坪葬等多样化
、生态化处理工作。

全国民政行业职业技能大赛参赛选手张雨情介绍说，家属在悲伤的时候，我们需要及时在一旁轻轻地安慰他们。

全国民政行业职业技能大赛专家工作组成员刘艳认为，公墓管理员工作既要符合我们的传统，也要符合现代殡葬的一些要求
，我们还要了解到最新的一些殡葬科技领域。比如现在我们用的全息影像，二维码的网上纪念馆的设定

，这些慢慢都融入我们公墓管理员的实际工作。

除了这些冷门职业，人社部最近又公布了一批19个新职业——

人力资源社会保障部5月24日发布公示

拟增加网络主播、生成式人工智能系统应用员

用户增长运营师、智能网联汽车测试员

云网智能运维员
、文创产品策划运营师

智能制造系统运维员、工业互联网运维员

生物工程技术人员等19个新职业

同时增加移动操作系统应用设计员

等29个新工种

人力资源社会保障部职业能力建设司

相关负责人介绍

新职业的确定

能进一步增强从业者的职业归属感

相关从业者还可以享受国家有关政策待遇

同时促进就业岗位开发等

经有关机构和单位申报建议

、专家评审论证

书面征求中央和国家机关有关部门意见等程序

初步确定的19个新职业
、29个新工种

将向社会公示至2024年6月7日

相关报道显示，与AI行业直接相关的技术研发人员、人才需求量逐年增长。能熟练将AI技术与专业领域知识相结合的复合型人才
，成为市场宠儿。工业和信息化部日前公布的数据显示
，中国人工智能企业数量已超过4500家

。作为引领未来的战略性技术，人工智能（AI）催生了新产业、新业态，也为就业提供了新选择——

目前，有哪些热门新职业因AI而兴？我们该如何应对AI引发的就业趋势变化
，迎接技术发展带来的变革？

人工智能训练师培训项目开启

日前，浙江省宁波市首个人工智能训练师培训项目在宁波交通高级技工学校开启
。本次培训面向社会开放
，首批有40余名学员报名参加
，包括计算机学科背景的高校毕业生

、有意转型从事相关行业的企业员工等
。

人工智能训练师是指使用智能训练软件并在人工智能产品使用过程中进行数据库管理
、算法参数设置、人机交互设计、性能测试跟踪及其他辅助作业的人员。2020年2月，人工智能训练师作为新职业被纳入国家职业分类目录。2021年
，人力资源和社会保障部发布该职业的国家职业技能标准。

“人工智能训练师就业范围广，并且入行门槛不是很高
。”宁波交通高级技工学校副校长金耀介绍，就业者可根据自身不同需求进行学习。“人工智能训练师分为5个等级。4级到5级是数据标注员

，通过采集处理图片
、语音、文本
、视频等原始数据
，并标注成人工智能可以理解的结构化语言
，将AI训练得更‘聪明’。1级到3级属于高级工
，负责设计
、优化智能系统
，需要掌握业务分析
、智能系统设计
、算法参数调优等知识。”

在AI辅助下更好完成创意性工作

生成式人工智能（AIGC）的发展，促成了AI画手、AI设计师等职业出现。

在四川省成都市从事了8年设计工作的刘女士
，从去年开始接触到AI
。没想到，短短一年，这项技术已彻底改变了她的工作状态
。

“最开始我只是想‘尝鲜’了解一下新技术，研究了一些语言类、图像类的大模型等
。慢慢能熟练运用这些工具后，就发现越来越离不开了。”刘女士告诉记者
，现在
，她的设计工作全程都有AI技术的辅助。她还制作了超过50个AI图片模型，上传到AI设计平台“堆友”供同行们一起使用。“目前
，我的图片模型使用量达到了几十万次。可以说，我的工作已经和AI技术深度绑定在一起
。相信随着技术发展，未来AI能帮助人们完成更多不可思议的设计工作。”

“AI技术的蓬勃发展，令不少行业的人才需求出现了变化。一批新职业因AI而生，大量传统职业因AI而变

。”阿里研究院执行副院长袁媛向记者介绍，目前，AI技术发展催生的就业机会主要有3大方向
。“首先是前沿技术研发人员数量增加
，越来越多的年轻科学家、工程技术人员进入AI领域，推进技术的更新迭代
。第二类是站在大模型与普通用户之间的相关从业者，比如人工智能训练师。他们的工作内容，可以看作是在人的需求与大模型的能力之间做翻译，通过不断调试让AI更智能

、更符合终端用户的需求。第三类是受益于AI技术的‘超级个体’。一些艺术创作者、知识型工作者，在AI技术的辅助下更好地完成创意性工作
。”

能否挤占人类就业岗位
？

AI技术是否会挤占人类的就业岗位？这是自此项技术诞生以来就盘桓在不少人心中的疑虑。

中共中央党校（国家行政学院）社会和生态文明教研部教授丁元竹认为，与以往的技术革命一样
，人工智能会替代一些工作岗位
，但也会创造新的工作岗位。负责人工智能开发、维护、道德监管的工作岗位会变得越来越重要
。

世界经济论坛发布的《2023年未来就业报告》测算，未来5年全球企业预计创造约6900万个新的工作岗位，其中增长最快的工作类型大部分与人工智能和数字化相关
。根据预测
，到2027年
，数据分析师、大数据专家、人工智能和机器学习专家等从业者工作机会将平均增长30%。

“AI技术的应用会给就业结构带来一定变化
，但AI无法代替人类的工作
。”袁媛认为，目前AI技术只是降低了许多工作的入行门槛，但无法代替人对任务的全程把控

。“比如你不会摄影、视频剪辑等技术，能通过AI工具制作一部短片，但这部短片取什么景、要表达什么思想
、展现怎样的审美，最终还要靠人来决定
。”

实际从业者刘女士，也对自己与AI的协作过程
，给予了更多正面评价。

“AIGC刚火爆的时候
，身边确实有设计师朋友会焦虑，觉得AI会让我们的工作变得更廉价。但事实上，AI能帮助设计师减少大量繁琐
、重复的工作内容，优化工作流程，极大提高工作效率。”刘女士说
，现在她可以使用AI在设计前期快速产生概念和创意，“AI可以提供一些我们前所未见的内容

，帮助设计师打破思维限制，创造出一些全新的设计概念。”

在刘女士看来，AI技术帮助自己提升了业务能力。“像绘制科幻主题的画面时，AI工具就给我提供了很多灵感
。此外，AI还可以快速生成设计草图
，帮助设计师更高效地与客户沟通，缩短整体设计周期。我还借助AI工作
，实现了过去无法独立完成的动画、视频制作
，业务范围得到了拓展。”

就业者该如何积极应对
？

面对AI可能带来的就业结构变化，就业者该如何积极应对？

“走进AI时代，每个人使用AI的能力，已经发展成为一门新兴技艺，也会成为职场上的关键竞争力。”袁媛认为，年轻求职者应发挥主观能动性，从接受
、了解到掌握、应用，实现与AI的协作。“面对极速更迭的技术，能保持充分的好奇心
、积累跨学科知识并将其融会贯通的人才
，将更快地适应变革
。”

要让更多求职者拥有使用AI的能力，还需建立更加完善的人才培养体系，出台更多相关支持政策。

前不久，四川省人工智能学院挂牌成立
。该学院采取“1 N”政、校
、企、院共建模式
，由电子科技大学牵头
，整合四川省内高校、科研院所、知名企业资源，增强人工智能人才培养与产业需求的适应性。

浙江省杭州市启动了人工智能训练师“一试双证”的试点。考生参加培训
、通过认证考试后
，可取得企业认证证书，同时获得相应职业技能等级证书
。不仅能享受技能补贴、积分落户加分等政策福利
，还能优先得到上岗机会。

“为适应人工智能的快速发展
，应当抓紧制定相关政策措施
。”丁元竹指出，这些举措应是综合的
、多方面的
。比如
，可以鼓励各个年龄段的社会成员通过在线课程、研讨会和培训班等方式继续学习新技能
；鼓励企业投资培训员工的人工智能素养以及与人工智能互补的能力等。丁元竹还建议，可以制定和完善人工智能开发和部署的法律法规，“确保人工智能不断增强人类的能力，而不是完全取代人类的劳动
。”

有利于扩展就业市场空间

业内专家认为
，无论是“数字职业”
、还是“绿色职业”
，新职业的发展壮大无一不助推了相关产业的向上跃迁。

“新职业往往代表着新技术、新业态和新模式的发展方向，要求从业者具备持续学习能力和创新能力。这种能力的提升有助于企业的竞争和发展，也会推动产业创新升级
。”智联招聘执行副总裁李强表示
。

首都经济贸易大学劳动经济学院副教授、中国新就业形态研究中心主任张成刚认为，新职业的建设工作有利于扩展就业市场空间
，对就业市场产生了“激发效应”和“规范效应”。“新职业建设会‘激发’劳动者为获得新职业而提升从业能力

，鼓励产业组织者不断‘规范’岗位内容，更有利于劳动者的长期职业生涯的构建。”他说。

（综合来源：央视新闻
、新华社、极目新闻、人民日报海外版
、新华网）

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：工人日报客户端