“小王，上个月的绩效考核什么时候发给我
？”

“王姐

，这个提成该怎么算啊”

“我这个月休产假，招聘的统计也麻烦你帮我做一下了”

我的眼前立刻出现了一大摞绩效考核表！

加上人事部新来的实习生的夺命呼叫

同事立刻抱来一叠资料说要我修改一下

然后

眼前的文件就从一摞瞬间变成了两摞……….

我：…………….

喂……不是吧！

我这才刚踏进办公室

早餐还没来得及吃呢

而且昨天加班才清理完这么多文件！

就不能让我喘口气吗
？

我心里一万个xxxxxxx

但是…..我

：“好的，我马上处理”

是的

我还是如往常一样

很多事情没得选，人生太难了

如果真的有白马王子

能不能来救救我
？

“来，我来给大家介绍一下
：这位是总部派来帮我们人事部改善流程的小张，大家认识一下
，后面也希望各位多多支持一下他的工作”

一大清早
，秃头领导领了一个白净小哥进了办公室

天呐，难道这就是老天派来帮我的白马王子吗？这是不是也太……灵验了

还是个帅哥

难道真的苦尽甘来了？

不久以后

，我就体会了什么叫理想很丰满
，现实很骨感呐～

“王姐
，这个流程应该是让谁发起啊”

“王姐

，这个数据应该是统计哪些表格”

“王姐，能不能请你把招聘流程梳理一下”

“王姐….”

现实总是喜欢泼冷水…….

不！是泼开水

这个小帅哥啥也不会就来人事部

连实习生小妹都比他强

领导这是故意给我整了一个拖油瓶吧
？？？

在白净小帅哥竭尽全力的“帮助”下

本来一周就可以完成的工作量

我足足加了一周的班
，然后才完成了70%

我不禁想

这小帅哥真是来帮我的？

还是来整我的吧？？？

“王姐，这个面试人员信息统计的数据来源是什么呀”

我又额外花时间向他解释

什么是面试通过率
，什么是面试轮次，什么是入职需求对比等等

我不是来工作的

我是来当妈的

……………….

“王姐，你来试试我帮你做的这个系统”

“这是什么！竟然把我这个月所有的统计数据都展现了！这个员工档案竟然可以自动提醒员工生日、转正日期，这也太方便了吧，我感到欣喜若狂”

“我的妈呀
，我果然没有看错你，我就知道你一定深藏不露、学识渊博
、技能高超、出类拔萃”

我一边查看新的人事系统，一边忍不住夸赞

。

“主要还是要谢谢王姐对我工作的配合
，各项流程都解释的很清楚，工作内容也让我有比较深刻的认识，让我可以清晰的了解需求”

“当然，这个版本只是一个demo
，如果你有需要增加和优化的功能尽管和我提哦”

“好的，我先研究研究你这系统”虽然有些地方我看不懂
，但我真的大受震撼

经过了1个月的奋斗
，人事数字化系统终于完善了
，从考勤的统计核对
、薪资核算
、员工的入职

、离职、转正
、升职
、加薪，统计整理面试人员信息（面试通过率

、面试轮次、到面培训、正式入职数据
、与需求对比）
，人才匹配上岗率、月度人才补充效率、年度编制人才缺编用人对比、招聘渠道数据分析
、入离职数据、人员转正数据等一应俱全
。

今天又是一个平凡的工作日

小张已经从分公司回总部一个星期了

我还是和往常一样踏进办公室

和往常不一样的是

我的眼前再也没有一摞一摞处理不完的资料了

随着小张从人事、行政

、财务
、销售等各个部门的改革

整个公司已经进入无纸化办公阶段了

更重要的是

通过数字化的工作方式
，打通各部门数据，让人事，行政各项工作效率大大提升，数字化的工作方式，让工作中每一个动作，都变成一个数据，沉淀积累
，形成公司或者部门自身的工作文化，标准流程
，最终形成新的制度
。

数字化的工作方式，大减少了统计，收集
，整理的时间，因为每个动作都有数据沉淀，在向领导汇报时可以一键导出智能报表，公司各项情况以报表形式展示
，一目了然
、直观且大方

，移动端也可以自主查看，极大程度的方便了领导。

而且电子化汇报
，领导也不会经常下班时间找我要这要那了

谁说没有白马王子

诺，这不就是嘛
？

戴玛科技你心中的“白马王子”

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