企业内部关系网是靠金钱
、利益
、互相利用、亲戚拴在一起的！国企(央企)改革并不复杂，只要按《鞍钢宪法》去做，问题就解决了
。央国企里
，关系网错综复杂，严重影响其正常发展，利于腐败滋生，必须深挖！几十年前就提出了国企要进行产权制度改革
。不改革，绝对没有前途
！

国央企改革唯一就是打破领导任命制
，改成选举制
。否则，任人唯亲就是国企的死套路
。改革迫在眉梢。权力腐败已经制约了社会发展， 影响了和谐稳定
。关系网形成的利益输送
、利益共享、利益分成等利益关联网，严重侵蚀瓜分国家利益
，应举全体国民之力
，立即行动，予以重拳出击彻底纠查。

国企搞不好
，不是社会制度、规章制度、法律，而是这个“人”不老实、不忠诚？国企改革势在必行，家族企业非常严重
。一切靠关系，靠背景，研究生博士生靠后

。不只关系网造成国企私人谋利多，而且国企资源:(资产)也变相流失，大多数富了私人钱包，该倒查整治了

。国企高管的成长

，跟上董事长领导来到一个新单位，通过竞聘上岗当上部门领导，干上几年
，超越其他部门
，成为领导的副手。

任人唯亲确实害了很多有能力却没有关系的人
，而且影响了多少企业的发展

！社会诸多行业均有不同程度的这个问题，应引起高层的关注
，居安思危，认真改革，方可社会稳定前行。现在很多国企没用就以年龄问题提前离开领导岗位
，有用的就可以继续留用
。没有一个公正的执行制度。

现在的国企实际和私企一样的道理.一个国企领导在这个企业的子孙后代以及亲戚六人有多少
、一个小团队了
！一人当高管，全家都进领导层
，这是国企的通病！接近群众才能彻底查处一批贪腐领导
！优秀大学生毕业生直接分配进入国企
，可以减少国企用人腐败问题！国企加強管理非常必要，但想瓜分是绝对不行的，一些人想干违宪违反“四项基本原”的事
，党和国家、人民群众坚决不答应！

国企，满眼是泪
！40年工龄基层老员工，身体条件不能适应一天一夜两班倒
。可是

，还得去拼，要不然没工资。不走关系，没有背景，怎么努力都没用。有的领导就是瞎搞
，造成损失不用负责，还可继续升职。有多少企业控股不控权
，挂着国企牌子，实质上是民企股份有限公司？这样的管理体制不失控才怪
！

当然了，国家的企业
，用谁都是用
，大家捞几年，退休出国！多好！年轻人唉……已经不抱任何幻想了，心都死了。无欲无求
，不结婚
、不生孩子。