企业内部关系网是靠金钱、利益、互相利用、亲戚拴在一起的

！国企(央企)改革并不复杂
，只要按《鞍钢宪法》去做，问题就解决了。央国企里，关系网错综复杂，严重影响其正常发展，利于腐败滋生，必须深挖！几十年前就提出了国企要进行产权制度改革。不改革
，绝对没有前途！

国央企改革唯一就是打破领导任命制，改成选举制
。否则
，任人唯亲就是国企的死套路。改革迫在眉梢。权力腐败已经制约了社会发展， 影响了和谐稳定。关系网形成的利益输送
、利益共享、利益分成等利益关联网，严重侵蚀瓜分国家利益
，应举全体国民之力
，立即行动，予以重拳出击彻底纠查
。

国企搞不好，不是社会制度、规章制度
、法律，而是这个“人”不老实、不忠诚？国企改革势在必行
，家族企业非常严重。一切靠关系，靠背景
，研究生博士生靠后
。不只关系网造成国企私人谋利多
，而且国企资源:(资产)也变相流失，大多数富了私人钱包
，该倒查整治了。国企高管的成长
，跟上董事长领导来到一个新单位
，通过竞聘上岗当上部门领导
，干上几年，超越其他部门，成为领导的副手

。

任人唯亲确实害了很多有能力却没有关系的人，而且影响了多少企业的发展
！社会诸多行业均有不同程度的这个问题
，应引起高层的关注

，居安思危
，认真改革，方可社会稳定前行
。现在很多国企没用就以年龄问题提前离开领导岗位，有用的就可以继续留用
。没有一个公正的执行制度。

现在的国企实际和私企一样的道理.一个国企领导在这个企业的子孙后代以及亲戚六人有多少、一个小团队了
！一人当高管
，全家都进领导层，这是国企的通病
！接近群众才能彻底查处一批贪腐领导
！优秀大学生毕业生直接分配进入国企，可以减少国企用人腐败问题！国企加強管理非常必要，但想瓜分是绝对不行的
，一些人想干违宪违反“四项基本原”的事，党和国家、人民群众坚决不答应
！

国企
，满眼是泪！40年工龄基层老员工，身体条件不能适应一天一夜两班倒。可是，还得去拼
，要不然没工资。不走关系
，没有背景，怎么努力都没用。有的领导就是瞎搞
，造成损失不用负责，还可继续升职。有多少企业控股不控权，挂着国企牌子，实质上是民企股份有限公司？这样的管理体制不失控才怪！

当然了，国家的企业，用谁都是用
，大家捞几年
，退休出国！多好！年轻人唉……已经不抱任何幻想了，心都死了。无欲无求
，不结婚
、不生孩子
。