现在博士生招生大部分已经实行申请考核制，博士生招生不再需要考试成绩，而只需要通过学校面试即可。

在招生过程中，导师占据绝对的选择权。因而，基本上只要导师答应招收了，同时也有招生指标，就基本上能够确保录取。

要想被导师选择
，那我们首先应该明白导师与研究生之间的关系
。

导师的属性

导师也是人，教师只是一个职业。

他们的的职责远不止教学，更涉及研究项目的执行
、经费的获取和研究方向的推进
。

这些任务往往需要学生的参与，因此，在导师眼中，他们更看重的是学生能否创造更多的价值
，即能为他们完成多少工作。能够培养出一个博士研究生
，意味着导师手下有了一个能力更强的劳动力，因此会受到更多的青睐
。

更受导师青睐的特质

熟人（或者大佬）推荐：

硕士导师是哪一位教授、有没有合适的推荐人，都会有一定影响的
。有熟人背书
，也不一定比招一个陌生人差。意味着推荐人对学生的个人品质、能力和潜力有一定的信任和认可
。这种背书可能会减轻在评估候选人时的不确定性。

人品和性格

：

导师通常希望学生对待科研认真负责，有较强的学术道德和诚信，以及良好的团队合作精神。

学术背景和能力
：

从哪一所大学毕业，导师倾向于招收基础扎实、有一定研究经验和潜力的学生，一般不愿招半路出家转专业过来的
，因为再培训成本很高。专业基础
、研究视野尤其是专业直觉这个东西，没有三五年的专业熏陶出不来。这包括学生的专业基础知识、英语水平
、动手能力和思考能力。

应届毕业生：

毕业工作几年的学生再考进来，已经（暂时）失去对学术前沿的敏感性
，甚至拉家带口影响精力
。

研究兴趣和动机
：

导师喜欢对科研有热情、有明确研究目标和动机的学生
。学生的研究兴趣应与导师的研究方向相匹配
，这样才能更好地进行科研工作

。

执行力和责任感


：

能够独立完成任务并对自己的研究负责的学生更受导师青睐
。这包括学生的时间管理能力
、解决问题的能力以及面对挑战时的应对策略。

独立性和创新精神
：

导师通常希望学生能够独立思考，有创新意识
，能够提出新的想法或研究方向。

长期规划和职业目标
：

导师也会考虑学生的长远发展规划和职业目标，以确保学生的未来发展方向与导师的指导相符合。

个人情况和适应性：

有时候，导师还会考虑学生的个人情况
，如家庭背景、婚姻状态等
，以及学生是否能够适应实验室的工作环境和团队文化
。