来源
：人民日报

郑 闻 晨 莹

“现在‘痕迹管理’比较普遍，但重‘痕’不重‘绩’、留‘迹’不留‘心’
。”习近平总书记在中共中央政治局第十次集体学习时的讲话，切中“痕迹主义”的弊端

。

科学适度的痕迹管理，是检验过程真伪
、提高工作质量的有效途径
。然而
，痕迹管理发展为“痕迹主义”
，显然背离了初衷
，异化为形式主义

、官僚主义的新变种
，让基层苦不堪言
。

“痕迹主义”有多严重？一位基层干部说得真切：“过去一年
，光领导讲话内部通报发了100多期，各类会议纪要发了八九十期，这还不算各种综合汇报
、专题汇报
、调研简报……特别是今年以来，领导开口就要有记录，开会就要出纪要，调研就要有微信，会议就要有传达，‘凡事留痕’已然成了常态。”

做工作
，当然会留下痕迹。但“痕”只是表象，真正重要的是实绩。正如泰戈尔有诗云
：“天空没有留下鸟的痕迹，但我已飞过
。”因为没有痕迹，就能说大雁没有从天空飞过吗
？过去有一句话叫“只问结果
，不问过程”，固然偏颇，但过于重视过程，不管绩效如何，恐怕也是矫枉过正。

进而言之

，考察一个干部，其显在的痕迹、看得见的绩效固然重要
，但更重要的是内在的心迹和潜绩。有一副对联流传很广泛
：“百善孝为先
，原心不原迹
，原迹贫家无孝子；万恶淫为首，论迹不论心，论心世上少完人。”这话不完全对，但对“迹”和“心”的关系倒是说得比较辩证
。对于共产党人来说，“为官一任，造福一方”，辛勤耕耘，留下政绩
，于己于人都是好事。但也要有“功成不必在我”的心理准备，对那些打基础、利长远的事
，尽管千辛万苦，很可能一时留不下什么痕迹，显不出什么绩效

。对于上级部门来说
，就不能简单地查痕迹
、看绩效
，而应该问口碑
、看长远

。

“痕迹主义”之所以盛行
，根源在于有的部门对中央精神理解不透，机械执行。有人反映，现在各级各口的督察
、检查
、巡查接踵而至，样样都要看记录、查文件
、找“留痕”，一旦发现所谓的“痕迹断档”或“留痕缺项”
，就要通报甚至问责，导致基层事事都要开个会
、留个记录以备查。正如习近平总书记所说，“这些问题既占用干部大量时间
、耗费大量精力，又助长了形式主义、官僚主义”，真真是急死人、害死人！

“矜伪不长，盖虚不久”
。期待各地区各部门各方面抓好落实，真正把干部从一些无谓的事务中解放出来。

（摘编自11月28日《湖南日报》）