成熟型公司的管理制度都是有条有理的
，那么创业型公司该如何进行员工管理呢？做好以下几点：

1、设立基本管理制度

基本管理制度包括人事制度
、薪酬制度、部门规定等，这是公司正常运营的基本保障。公司想要做大，应当从一开始就设立基本管理制度
，并且在发展过程中不断完善。这也是为了以后规模扩大的时候进行制度管理打下基础

。

2、推行人性化管理

人性化主要表现为老板为人处事的作风
。对于老板来说，员工一定限度的要求都可以尽量满足，也不需要过于程序化。如此一来
，员工的积极性也会变高
，创业型公司要留人，和老板的人格魅力是分不开的。

3、加强岗位技能培训

员工对于自身素质的提高肯定也是有要求的，那就要考虑能让员工学到什么，因此公司要加强员工专业方面的培训
，全面提搞员工的素质。

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、清晰对未来的规划

一般的创业型公司，企业文化基本上都不会很快落地的，所以清晰未来的规划尤为重要
，让员工看见未来的希望
，这个希望也起着和企业文化相似的作用
，能够团结公司全体人员，大家一起为实现这个希望而努力拼搏。

大家对于创业型公司的管理制度有什么自己的看法吗？欢迎在评论区留言
！大家也可以点击下方专栏进行学习
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