今年以来
，平舒公司坚持党管安全不动摇，积极发挥党建引领作用，大力实施“党建 ”项目
，持续固化党建绩效评价体系
，加强基层党组织建设，以强化高校毕业生选拔培养为手段

，强化干部队伍结构
。

平舒公司党委坚持“围绕中心、服务大局”工作理念
，围绕制约企业发展的瓶颈问题主动出击
，切实发挥党委把方向
、管大局、促落实作用，由公司党委牵头，党委书记亲自负责，成立手续办理专班，具体负责矿井手续证照办理工作
。公司按照“一矿一策”原则制定年度计划
，各项手续排定详细的计划任务与时间节点，按分解的小项逐一落实，积极与集团公司和证件办理部门协调沟通配合，完善所需资料，挂图作战、按期完成推进目标
。办证人员在熟练掌握各项手续办理流程
、政策法规、章程规定的基础上，不断加强业务学习
，及时掌握最新政策、新规定
，做好提前谋划、全局统筹，按照公司总体战略部署对工作计划进行及时调整。

平舒公司充分将党的政治优势转化为企业的发展优势，使党建工作上下对接、操作简便、运转有序，有效提升各级党组织工作能力和管理水平，“43221”绩效考核评价体系进一步修订完善，切实以高质量的党建工作引领高质量发展。公司按照考评化繁就简原则
，简化考评程序
，将党建绩效评价体系作为各党总支、党支部书记开展工作及职能部门评价工作的工具。按照高效精准化原则，通过精准化的打分评价
，使党建绩效评价体系成为督促基层党组织高效开展日常党建工作的重要手段和工具
。党建绩效考评采取百分制量化逐级考评制，公司党委考评各党总支，各党总支考评所属党支部，针对领导班子建设、干部及人才队伍建设、基层组织建设和党员队伍建设
、宣传思想工作、党风廉政建设、工会工作、共青团建设、综合治理
、信访工作和职工培训等10个方面进行考评。“43221”党建绩效考核评价体系增强了对党员和党支部评价的直观性
、真实性和可操作性
，评价过程坚持客观
、公正
、可量化、可视化，让党支部和党员“心中有数”，确保考核指挥棒作用发挥充分
，使得先进党支部和党员有动力、后进党支部和党员有压力
，营造积极争先氛围，激发了党员队伍的活力，进一步增强党组织的号召力和凝聚力
。同时，公司党委结合实际

，在电脑端建立“43221”党建绩效评价体系平台
，细化分解党建工作责任制内容
，每月对各党总支、党支部进行量化考核评价
，实现党建工作上下对接
、操作简便、运转有序
，各级党组织的工作能力和管理水平不断提升。

平舒公司党委始终坚持党管干部不动摇
，坚持把政治建设摆在首位
，以“信念坚定、为民服务、勤政务实
、敢于担当、清正廉洁”好干部20字标准作为基本原则
，切实打造忠诚担当的干部队伍
，把政治坚定、作风优良

、业绩突出、廉洁自律
、群众公认的优秀人才选拔到干部岗位，以鲜明用人导向引领干事创业方向
。公司党委坚定不移贯彻落实“人才引擎工程”
，大力推进主体和紧缺专业优秀高校毕业生引进及培养
，大胆选用优秀高校毕业生在重要岗位历练
，确保基层队干高校毕业生比例逐步提高
，尤其是在井下采掘开队干配备和使用方面
，积极探索“老少搭配”的模式，既保证队组整体稳定发展
，又帮助高校毕业生队干快速成长，实现企业优秀人才薪火相传。大力实施引才用才工程，培育井下一线矿山精英，积极开展素质提升培训
，配备懂技术、善钻研、重安全师傅“一对一”签订师徒合同，通过导师带徒、夜校培训、专题辅导等形式，重点在机电维护、设备检修等关键岗位进行锻炼，着力打造一支安全意识强、操作技能好
、能力水平高的井下一线队伍。同时
，不断提升党员干部政治理论水平，不断丰富安全培训的形式和内容
，强化安全培训的质量和效果，实现安全培训常态化和全覆盖，持续提升干部综合素质。