为全面客观地反映干部选拔任用全过程
，金林区坚持正确选人用人导向，强化党组织的领导和把关作用，落实干部选拔任用工作纪实制度，确保每个环节都规范操作

。确保干部考察文书档案全面准确，不断提升干部考察文书档案规范化水平。

“全”字为先，严把材料收集关
。在开展干部考察工作前
，详细制定工作方案，科学组织业务培训，年初以来，共组织专题培训会3次，重点指导如何收集、整理干部考察过程中形成的书面材料，特别是民主推荐票、民主测评票、谈话记录、政治素质考察评价鉴定表以及考察全过程形成的纪实表等材料。全面准确地讲解有关注意事项，确保考察组成员明确考察工作结束后需归档材料种类、内容及时间节点，确保干部考察文书档案材料收集的完整性和实效性。

“严”字为要
，严把材料审核关。在干部考察工作结束后，对照考察组应交回材料清单内容收集相关文书档案材料，针对材料信息的完整性

、真实性、规范性等方面进行严格审核把关
，特别是对拟提拔任用的区管科级干部任免审批表等反映干部“三龄两历一身份”的相关材料
，多次审核，不符合要求的坚决不入档
，真实客观反映被考察对象的情况，切实防止“带病提拔”
。年初以来
，对132名被考察对象材料开展审核工作
。

“准”字坐镇，严把材料复核关。干部考察文书档案材料收集齐全后
，由专人负责对档案进行认真整理再次审核。严格按照干部考察推荐和任用的工作程序


，将全过程中形成的考察材料按类别划分，建立考察文书档案目录，对所有原始材料进行分类整理并装订归档
，直观体现干部考察任用全过程
。确保各年份、各批次干部考察文书档案材料标准、规范
、系统、易查
。年初以来
，共整理建档干部考察文书档案3批次40余卷
。