2022年以来，交警支队牢牢把握党建工作的规律特点，提升基层党建、思想政治
、队伍建设工作质效
，以“抓党建、带队建
、促业务、保平安”为主线，不断提升党建科学化水平，助推党建工作再上新台阶

。

一、抓实政治教育
，从思想根本上转变

一是思想引领明方向
。支队新一届党委班子组建后，提出了把党建工作摆在最重要的位置，全面落实党支部的“七项制度”，要求各党支部和全体党员高度重视党建工作，明确领导班子责任
，完善党委“分包责任制”，支队党委督促分管党支部推进党建重点工作进度，形成上下一心重视党建
、研究党建、推进党建的工作局面，切实推动党建工作各项任务落地见效
。

二是线上线下融合学
。通过党委带支部
、支部带党员和线上线下同步组学的模式
，以党委理论中心组集中学习为龙头，线下通过党员大会、上党课、“周五党日”

、主题党日活动等深化理论学习,开展学习研讨、专题授课；线上通过“学习强国”、全国交警网校等平台自学自考
，以抓政治教育明晰建警导向。

三是强化监督明职责
。各党支部对每周党日的会前准备的方案、会议通知
，活动过程的签到表
、议程
，党员参与的图片、视频等资料全部建档留存。支队不定期对直属各单位党组织开展党建工作督导检查
，采取“不打招呼 直奔基层”的方式进行，重点对“从严管党治警”工作、学习党的二十大精神精神和“三会一课”“学习强国”等党建学习工作开展情况台账进行检查。

二、抓实示范引领
，在表率上根本转变

一是领导带头在一线。支队领导班子成员和机关党员民辅警全部下沉基层一线
，在高峰时段参与路面执勤工作。通过率先垂范，与基层民警并肩作战，发现掌握基层中队工作中存在的问题和不足
，采取措施，创新办法
，落实整改，帮扶基层中队提升执法效能。实施机关民警派驻基层工作，进一步充实基层警力，提升了工作效能
。

二是党员示范树标杆

。坚持强化日常管理教育，积极开展党建带队建示范单位、党员先锋岗、“荆楚交警之星”“两优一先”评比活动和“红色警亭”
、“暖新驿站”创建活动，提升党建工作整体水平，推动党建工作走在前头、干在实处
。加快各基层党支部的品牌创建工作
，做细落实“一个党建品牌
、一个党建阵地、一套工作台账、一个（位）先进典型、一系列宣传推介”的要求
。总结提炼党建工作先进经验，将党员发展与支部建设
、党建工作与中心工作等同频共振
，丰富和拓展党建工作的内涵与外延，形成推进党建工作的强大动力。

三是服务群众践使命。结合“一企一辅”警务模式和“下基层 察民情 解民忧 暖民心”“进百企入千村”实践活动，推出党员服务前移举措，做到战斗任务向前延伸、党建工作向前跟进、党员民警向前冲锋

。民辅警深入乡村网格，围绕交管主责
，送政策
、送法治、送宣传，开展多维度的宣传交流活动200余次
，走村入户接受群众咨询、求助，收集村情民意，以务实担当的作为着力解决群众“急难愁盼”问题。积极与困难群众结对，今年以来开展走访送考活动66次，通过走访老
、弱、病、残等有特殊困难的群众
，了解群众办理各项业务的需求
，组织工作人员上门拍照

、登记
、考试，办理证件。

四是党建共建谋发展。采取“支部 支部”的方式组建党建联合体，充分利用组织资源，有效整合双方力量，推动联建双方共同发力，研究解决实际困难和问题，在政治领导力

、思想引领力
、组织覆盖力

、群众凝聚力
、社会号召力、发展带动力、自我革新力上得到整体增强，强化党建引领
，实现“1 1>2”，有效提升基层党组织政治功能和组织力
，使基层党组织成为推动经济发展的“红色引擎”。高速大队党支部与随岳运营公司开展“警路企·畅安行”党建共建，建立健全交警、路政
、企业“一路三方”齐抓共管新机制，全面构建“一条路、一家人、一体化”高速公路基层党建新格局；掇刀大队党支部与名泉小学开展党建共建，推行“警校家”三位一体党员护学，有效解决学校周边乱停车、交通拥堵等问题；车管所党支部与危化品运输企业共建，优化企业沟通桥梁，督促企业落实安全主体责任，切实将“一企一辅”“积分制”落实到企业运行中。

三

、抓实关心关爱，在精神上根本转变

一是思想动态常排查。把心理咨询引入日常思想政治教育
，结合队伍实际
，开展队伍建设“七个一”活动
，积极开展谈心
、谈话
、家访
、帮困等工作
。在和民辅警沟通交流中
，认真分析造成民警心理压力的原因，及时消除在工作和生活上遇到各种矛盾和思想包袱
，把思想问题、心理问题解决在萌芽状态
。今年暑假期间，通过与民辅警的交心谈心了解到部分民辅警家中小孩年龄较小
，暑假期间无人照料，为解决这一问题，支队开通暑期读书班，有效解决警爸警妈后顾之忧。今年以来
，累计开展各类谈心谈话1000余人次。同时，按照预防为主
、干预在先的工作原则，在民辅警个人因家庭矛盾
、困难或因岗位变动、工作受挫产生心理波动时，根据不同程度进行疏导和心理减压，切实维护民辅警身心健康。

二是典型引领聚警心。先后选树了“湖北公安执法标兵”唐坤、“荆门市三八红旗手”谢晓霞、“全市公安机关十佳执法标兵”何斌、全市公安机关优秀共产党员江凡平等不同职级、不同岗位的一批群众认可的先进典型。在做好日常性典型宣传工作的同时，高度重视利用新闻事件宣传推出重大典型
，进一步扩大典型宣传的覆盖面和社会影响力

，使民警从身边人身边事中受到启发
，树立正确人生观、价值观。

三是团体活动舒警心。注重开展各类文体活动
，积极营造健康向上的警营文化氛围
，通过组织开展全支队范围内的演讲比赛、长跑比赛、登山比赛、知识竞赛等活动
，在丰富民辅警业余生活的同时，舒缓身心压力，不断提升对身心健康的认知度
，更加主动地预防和避免身心伤害。

四、抓实作风教育，从行动上根本转变

支队坚持惩防并举、标本兼治，时刻做到警钟长鸣、居安思危，努力打造“清廉交警”
。

一是警示教育常敲警钟
。以党风廉政教育为要求，以专题学习
、会议学习等多形式开展警示教育活动，以案说法，以警示教育督促警钟长鸣
，防微杜渐。

二是专项活动定时剖析
。以“清廉交警”、队伍建设“找堵防”
、队伍教育整训等专项活动为载体，积极开展作风问题部门排查和个人自查整改工作相结合，对照民辅警身上存在的“懒
、庸、推、慢
、浮”等五大类治理重点列出的问题现象，让每位民辅警认真排查剖析并落实个人整改措施，各单位主要负责人从大队层面进行作风问题排查分析，列出问题清单
，并一一落实整改措施及完成时限。

三是管党治警严守底线。坚持队伍风险排查研判及警示教育常态化，印发《荆门市公安局交通警察支队常态化开展警示教育方案》，建立完善“一岗双责”、分析研判、家访谈心、八小时外监管“四位一体”的队伍监督管理制度
。全体在职民警逐一签订了《荆门市公安局党员领导干部带头遵守严禁违规宴请饮酒规定承诺书》《履职廉政风险防控体系签字背书》《保密承诺书》
，努力构建“零违纪”队伍

。

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