乘风破浪谱华章，风劲正是扬帆时——2022年金乡县直机关党建工作综述
今年以来，县委县直机关工委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导 ，认真践行新时代党的建设总要求，紧扣“围绕中心、建设队伍 、服务群众”核心任务，锚定“走在前、开新局、作表率”目标要求，以党的政治建设为统领 ，抓基层、打基础，抓规范、促提升，抓班子、带队伍，抓融合、促发展，从严从实抓好各项任务落实，有力推动机关党建工作高质量发展 。
一年来 ，我县基层党建创新经验先后20余次被省直机关工委、《新华社·高管信息》《中国县域经济报》《济宁机关党建》等媒体宣传报道，代表金乡参加全省机关党建课题交流现场会，在全市模范机关建设现场会上做典型发言。
健全“大工委”体制
县委县直机关工委持续深化机关党建管理体制机制改革，整合全县125个部门单位建立“大工委”管理体制，通过“工委抓系统，系统抓支部”管理体制，实现机关党建工作科学化、规范化 、制度化，有力推动机关党建高质量发展 。
1.印发“四级五岗”口袋书，压实“工委抓系统、系统抓部门、部门抓支部”工作责任，使机关党建由“软任务”变成“硬约束”。
2.建立“述、看、查、考、评”五环节工作法，开展每月“例会一讲一考”、每季度“晒绩打擂”大比武等活动 ，推动各项目标任务落实落细、见行见效 。
聚力“立体式”铸魂
创新搭建学习载体，挖掘整合优质资源，构建立体式、多维度 、全覆盖的教育培训新模式，推动机关党员学习教育入脑入心、常态长效 。
1.建立党委（党组）理论中心组领学、工委列席旁听督学、党支部“三会一课”研学 、党员干部自学“四学联动”体系，推动机关党员学习教育走深走实 。
2.依托“月末党员学校”培训平台 ，每月开展党员干部党课培训，并创新线上培训形式 ，开设机关党建“云课堂” ，通过网络直播间授课实现了党性教育由“一元”向“多元”的转变。
3.每月制定下发“1 1 N”主题党日“清单”，落实第一议题制度，开展一次红色教育 ，做活“N”项常规动作 ，提高主题党日的针对性实效性。
4.推行“沉浸式教育”。建立10个实训基地 100部红色影片“沉浸式”受教育模式，通过“线上推 线下走”的形式 ，增强机关党员教育吸引力感染力。
实施“全链条”管理
树牢党的一切工作到支部的鲜明导向，坚持从基层抓起、从基础严起，发挥“一个支部就是一座堡垒 ，一名党员就是一面旗帜”的先锋模范作用 。
1.组织开展“机关创模范争一流、党员创业绩争先锋”模范机关“双创双争”十大行动 ，推动模范机关建设走在前列、作出表率 。
2.扎实推进党支部“评星定级”、党员“评星定格”“双评双定”行动，推动机关党的基层组织建设全面进步 、全面过硬。
3.创新推行入党积极分子100分软指标“积分”和100小时硬服务“积时”全过程纪实管理，蓄好党员发展的“源头活水”。
4.今年以来，县委县直机关工委严格按照省市县委换届有关要求 ，建立动态预警数据库 ，推行换届提醒机制，目前10个系统机关党委、2个局（院）机关党委、256个基层党支部按期换届、规范换届、优质换届 。
打造“有声色”品牌
坚持“一部门一品牌 、一支部一特色”，提质增量机关党建品牌创建，形成一批有名称、有内涵、有载体、有影响的机关党建品牌。
1.构筑“品牌矩阵”。实施“党建品牌提升树标”行动，建立“蒜都·金牌先锋”品牌矩阵，打造机关党建品牌100余个。
2.共建“党建联盟”。在系统间、区域内、系统与园区企业中 ，推进实施“1 1”“1 N”结对共建，变“小支部”为“大联盟”。
3.提质“调查研究” 。每季度开展“大调研 、大督导 、大提升”活动，先后荣获全省机关党建创新优秀案例一等奖2项 ，全省机关党建优秀调研成果二等奖，全市优秀调研成果一、二 、三等奖。
开展“常态化”服务
坚持围绕中心、服务大局 ，推动党建和业务深度融合发展 ，做到工作延伸到哪里，党员就冲在哪里 ，党支部就建到哪里 ，党旗就飘扬在哪里 。
1.常态开展“群众监督评议进机关”“双评”活动 ，今年先后深入5家部门单位，征求意见建议63条 ，整改完成100%。
2.深化开展“三亮三比”活动，评选一批“党员示范区”“党员先锋岗”“模范窗口”，每月明确模范推评主题，月月选树“疫线先锋”“创城先锋”“三争模范”等“党员之星”。
3.创新开展“双报到”工作，建立“深化‘双报到’为民办实事”优秀项目评选机制，推出“小邱法治课堂”“慈善光明行”等实事项目39个，开展“微服务”百余次。
乘风破浪谱华章，风劲正是扬帆时 。新时代新征程上，县委县直机关工委将不忘初心、牢记使命，奋发进取 、务实笃行，把学习宣传贯彻党的二十大精神与谋划当前和今后一个时期的党建工作结合起来，踔厉奋发，勇毅前行 ，为推动金乡县机关党建高质量发展而团结奋斗 ！
