扶余采油厂坚持落实“深度、融入、从严
、服务、创新”五个原则，努力营造“创新
、协调
、绿色、生态、共享”新发展态势
，推动扶余采油厂党建工作举旗帜
、当排头
，确保“十四五”期间高质量稳产50万吨。
　　“十三五”时期，扶余采油厂主动抓党建、强改革、谋发展、促和谐、保稳定
，切实把党建优势转化为企业发展优势，有力保障全厂工作目标顺利实现
。站在“十四五”新起点，扶余采油厂在科学研判形势任务的基础上深刻认识到，进一步加强改进党的建设，更好地为扶余采油厂“十四五”稳健发展提供坚强保障。
　　坚持政治建设统领地位
，校准政治思想“指南针”
。认真落实第一议题制度
，进一步突出意识形态建设管控

，加强各层级党员学习培训教育，切实把“不忘初心、牢记使命”作为加强党的建设的永恒课题和全体党员干部的终身课题。
　　坚持发挥党委领导作用，把稳改革发展“方向盘”。切实把党的领导、党的建设融入企业治理，充分发挥厂党委把方向、管大局、促落实领导作用
，实现开发生产提质增效、改革创新提速发力
、风险管控提标进阶

、企业党建提档升级。
　　刚性落实党建工作责任，种好管党治党“责任田”。严格落实抓党建党委主体责任、书记第一责任
、行政主要领导重要责任

、班子成员“一岗双责”
。充分发挥党建工作领导小组作用，深度构建上下联动
、横向协同、沟通顺畅的“大党建”工作格局。
　　大力实施人才强企工程，锻造素质过硬“急先锋”。深入推进干部交流和实践锻炼
，突出一线操作员工

、专业技术人员、核心管理岗位精准激励，加快打造石油蓝领队伍
，努力营造合格干部、优秀人才成长环境，充分激发队伍活力
。
　　牢固树立大抓基层导向
，打赢有机融合“攻坚战”。依托开发单元，建优建强党的基本组织
，严抓严管基本队伍，狠抓基本制度落实落地，以规范化建设提升基层党建工作质量，以体系化建设提升企业基础管理水平，不断推动基层党建与基层管理全面融合、全面进步、全面过硬。
　　继往开来弘扬石油精神

，构建文化引领“新阵地”
。进一步深化各个时期“石油精神”再学习再教育
，持续推进特色企业文化创建工作
，争创集团公司企业文化示范典型。
　　持之以恒狠抓正风肃纪
，筑牢廉洁自律“防火墙”。创新开展廉洁警示教育，进一步增强党员干部的廉洁意识
。继续加大内部巡察工作力度，全面加强“六型”机关建设，全面提升机关执行力和服务水平
。
　　同心同德汇聚发展合力

，谱写和谐稳定“新篇章”
。时刻绷紧安全环保弦，落细落实常态化疫情防控措施。统筹推进“先进型、活力型、服务型”工会组织建设，积极增进员工福祉。着力打造创新创效新平台，进一步苦练内功
、提质增效
，确保改革发展成果惠及全体员工
。