昆明市呈贡区乌龙街道党工委牢固树立抓基层

、强基础
、固基本的工作导向，严格贯彻落实上级党组织关于基层党建的各项部署
，注重过程管理和全程监督
，常态化压实责任
、严督实导、比学互促
、问绩问效责任，确保全面从严治党各领域各方面各环节全覆盖。

常态化压实责任。乌龙街道党工委大力推行项目工作法
、一线工作法
、典型引路法
，坚持任务项目化、项目清单化、清单具体化。压实基层党建“第一责任人”职责，围绕基层党建工作重点任务

，强化研究部署
、过程督促和结果问效。街道党工委书记履行抓基层党建工作第一责任人职责，亲自部署重要工作、研究重大问题、协调重点环节，牵头制定班子成员和党组织书记抓基层党建责任清单
、重点项目清单、书记述职评议反馈问题整改方案
，细化明确目标任务、完成时限、责任人。半年听取基层党组织专题汇报党建工作、每年年度组织书记抓基层党建述职评议考核
，年内召开基层党建工作例会6次
、随机调研基层党建3次
、确保工作有安排、有检查
、有落实
。

常态化严督实导
。乌龙街道党工委建立经常性调研督导机制
，强化对基层党建工作的调研督促和业务指导，把抓基层党建工作责任压实给班子成员、传导给下一级党组织书记。班子成员落实党支部工作联系点工作要求
，采取现场办公

、蹲点调研等方式，定期研究讨论重要问题、听取情况汇报
、调度推进重点工作，年内班子成员全覆盖调研11个社区
、46个党支部
，对党支部工作联系点开展调查研究45次
，列席指导“大党委”“三会一课”
、主题党日、组织生活会和民主评议党员等组织生活110次，结合开展“领导干部上讲堂”等活动，深入开展党的二十大精神宣讲22次

，反馈检查问题47个
，解决困难问题36个，在基层一线解难题、促发展。党工委年内举办“万名党员进党校”培训3期，培训960名党员，对党务工作者分类分层进行全覆盖培训
，举办党务专题培训6期
，加强业务指导，提升业务能力
，把问题解决在一线。

常态化互学互促。乌龙街道党工委结合“当好排头兵”大讨论大竞赛活动
，组织开展党建工作“大比武”擂台赛，通过现场观摩
、汇报展示
、现身说法、评比打擂、座谈研讨等方式，现场看、现场悟、现场学
，比学赶超。年内组织外出交流学习5期
，举办党务交叉培训3期，通过现场授课
、座谈交流、书面答题等形式

，答疑解惑理清工作思路
，确保落实不走样、创新有方向
。开展“云岭红旗党支部”“春城先锋示范党支部”“两新组织党建‘龙头’示范培育”等系列示范创建选树，注重总结基层经验，树立好标杆
，示范推动全区广大基层党组织和党员奋勇争先、争创一流
。累计创建省级先进党组织1个

、省级规范化党支部1个。

常态化考核评价。乌龙街道党工委严格落实书记抓基层党建工作述职评议考核工作要求，党建办精心组织，采取述前调研
、会上指导点评等方式
，层层压实责任，从严从实开展述职评议，44个党组织全覆盖

，反馈问题108个
。建立述职评议考核综合评价等次预审制度，党工委研究提出的综合评价等次初步建议
，在党工委会议研究前，先报区委组织部预审。对履职不到位
、基层党建工作存在明显短板弱项的党组织书记

，反馈提出与之履职情况相对应的综合评价等次调整建议。强化对各类责任主体履责情况考核和结果运用，对抓基层党建工作述职评议考核综合评价等次为“好”以下的，领导班子和领导干部年度考核不得确定为“优秀”。同时把述职评议考核整改落实情况作为日常工作的重要内容
，加强跟踪问效
。

昆明市呈贡区乌龙街道党工委 供稿