南通市级机关工委紧紧围绕“全面提高机关党建质量”这一重大命题，深入分析和把握机关党建特点规律，结合南通实际，在机关党建具体实践中把握好“四对关系”
，不断提高机关党建质量

，以高质量机关党建引领推动高质量发展和中国式现代化南通新实践。

把握好“公转”与“自转”的关系。机关党建工作既要有自己的“自转”，更应该围绕中心工作高效“公转”，切忌自我封闭、内部循环
、自娱自乐。只有紧紧围绕政治大局、发展大局和民生大局，以“公转”带“自转”，以“自转”促“公转”，才能真正转出向心力、生产力和凝聚力
。南通市级机关牢固树立“大党建”“一盘棋”理念
，紧紧围绕中心抓党建、抓好党建促业务
，找准服务中心大局的切入口，在项目建设一线、经济发展一线、民生改善一线，一体推进作风建设
、先锋培树
、基层治理等各项工作
，做到党委政府需要什么，党建工作就保障什么；业务工作推进到哪里
，党建工作就跟进到哪里，在全局工作中发挥机关党建最大价值
。

把握好“有形”与“有效”的关系
。党建工作不是看装潢

、看展板，要看的是务实管用的措施、党员干部的精气神、基层群众的幸福感和获得感
。南通市级机关聚焦市委中心工作、企业急难愁盼和群众关心热点
，以中心工作和业务工作中的难点、痛点

、堵点为切入口，持续开展“百支联百企”活动、党建联盟建设和结对共建等工作
，将攻坚党支部建在产业链
、审批链
、服务链上
，将机关党建工作从“花里胡哨”转到“实绩实效”上来
，转到党组织和党员“两个作用”上来，进一步凝聚推动高质量发展的强大合力。

把握好“意义”与“意思”的关系。如何让有意义的事情变得有意思？南通市级机关以党支部为基础、以党员为重点，不断探索、注重创新
，结合基层党组织和党员实际
，因地制宜、因时制宜
、因材施教，探索不同方法路径，创新方式方法
，用好用活“学习强国”和机关党建“e学堂”、先锋讲堂等开放性互动式学习平台
，结合实际开设微党课和情境党课
，开展主题党日等


，运用当下党员干部喜闻乐见的话语体系和工作方式，促进情感互动

、实现思想共鸣，不断提高机关党建的吸引力和感染力。

把握好“有为”与“有位”的关系。如今，“有为才有位”的激励效应不断彰显
，“有位必须有为”的责任意识更加深入人心
。南通市委出台《市级机关部门单位党组(党委)落实机关党建领导责任实施办法(试行)》，明确要求机关部门党组(党委)要强化管党治党主体责任意识
，党组(党委)书记要切实担负起领导和管理的主体责任
，定期听取机关党组织党建工作汇报，主动研究部署党建工作，对机关党组织工作要多支持
、交任务、压担子
，注重推进党务工作人员的任职交流和提拔使用。同时，南通市级机关工委联合市纪委
、市委组织部、市委编办出台《关于进一步加强市级机关党务干部队伍建设的意见》，从制度机制层面，鼓励机关党组织和党务干部大胆工作
、敢于担当
，开拓创新
、勇于进取，使机关党建各项工作真正硬起来、强起来
，树立良好形象和信誉，以实际工作成效赢得服务对象和基层群众的信任和支持。