南通市级机关工委紧紧围绕“全面提高机关党建质量”这一重大命题，深入分析和把握机关党建特点规律
，结合南通实际
，在机关党建具体实践中把握好“四对关系”
，不断提高机关党建质量，以高质量机关党建引领推动高质量发展和中国式现代化南通新实践
。

把握好“公转”与“自转”的关系
。机关党建工作既要有自己的“自转”
，更应该围绕中心工作高效“公转”，切忌自我封闭、内部循环、自娱自乐。只有紧紧围绕政治大局、发展大局和民生大局
，以“公转”带“自转”，以“自转”促“公转”
，才能真正转出向心力

、生产力和凝聚力。南通市级机关牢固树立“大党建”“一盘棋”理念，紧紧围绕中心抓党建、抓好党建促业务，找准服务中心大局的切入口，在项目建设一线、经济发展一线、民生改善一线
，一体推进作风建设、先锋培树、基层治理等各项工作，做到党委政府需要什么，党建工作就保障什么；业务工作推进到哪里，党建工作就跟进到哪里，在全局工作中发挥机关党建最大价值。

把握好“有形”与“有效”的关系
。党建工作不是看装潢、看展板
，要看的是务实管用的措施、党员干部的精气神、基层群众的幸福感和获得感
。南通市级机关聚焦市委中心工作、企业急难愁盼和群众关心热点
，以中心工作和业务工作中的难点
、痛点、堵点为切入口，持续开展“百支联百企”活动、党建联盟建设和结对共建等工作，将攻坚党支部建在产业链、审批链

、服务链上
，将机关党建工作从“花里胡哨”转到“实绩实效”上来，转到党组织和党员“两个作用”上来
，进一步凝聚推动高质量发展的强大合力。

把握好“意义”与“意思”的关系
。如何让有意义的事情变得有意思？南通市级机关以党支部为基础、以党员为重点，不断探索、注重创新，结合基层党组织和党员实际，因地制宜、因时制宜、因材施教，探索不同方法路径，创新方式方法，用好用活“学习强国”和机关党建“e学堂”、先锋讲堂等开放性互动式学习平台
，结合实际开设微党课和情境党课，开展主题党日等，运用当下党员干部喜闻乐见的话语体系和工作方式，促进情感互动、实现思想共鸣，不断提高机关党建的吸引力和感染力。

把握好“有为”与“有位”的关系。如今，“有为才有位”的激励效应不断彰显，“有位必须有为”的责任意识更加深入人心
。南通市委出台《市级机关部门单位党组(党委)落实机关党建领导责任实施办法(试行)》，明确要求机关部门党组(党委)要强化管党治党主体责任意识，党组(党委)书记要切实担负起领导和管理的主体责任，定期听取机关党组织党建工作汇报，主动研究部署党建工作，对机关党组织工作要多支持、交任务、压担子，注重推进党务工作人员的任职交流和提拔使用。同时
，南通市级机关工委联合市纪委、市委组织部、市委编办出台《关于进一步加强市级机关党务干部队伍建设的意见》，从制度机制层面，鼓励机关党组织和党务干部大胆工作
、敢于担当，开拓创新
、勇于进取

，使机关党建各项工作真正硬起来
、强起来，树立良好形象和信誉，以实际工作成效赢得服务对象和基层群众的信任和支持。