一句话关键成果：以党建创新引领企业走高质量发展之路

“坚持党的领导

、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的 ‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势
。”习近平总书记这一重要论述启示我们
，新形势下，国有企业只有全面加强企业党建工作，才能有效地促进企业的发展与创新，提升企业的经济效益。

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础
。当前，受到新冠肺炎疫情影响
，全球经济面临着极大冲击

，使得世界未有之大变局正在加速演变。面对种种不利因素冲击
，国有企业如何增强抗风险能力，在挑战与机遇中更好地把握经济发展的主动权，实现自身可持续健康稳定发展？

（一）建立健全相关规章制度

九层之台
，起于垒土。制度建设是最具根本性
、全局性
、稳定性、长期性的建设，能否建立健全科学规范的规章制度，是抓好党建工作的基础
。结合实践提高制度建设的科学化

、实用性水平，可以说是提升国有企业党建工作质量的重要保证。要紧紧围绕中央有关基层党组织制度建设要求和企业实际，不断健全完善党员发展
、组织生活

、教育管理
、谈心谈话、民主评议、联系服务职工群众等制度。

在建立健全各项制度过程中
，要注重制度的实效性
，坚持把过程管理和考核问责作为制度建设的重中之重

。同时，要对现有制度定期进行综合评审，对卓有成效的制度持续贯彻执行
，对实施中作用联系实际不突出、实践作用不到位的制度及时进行补充完善，对需要进一步细化的及早制定具体实施细则，对已经过时的要结合实际进行更新或者停用。

赵楼煤矿职工面对党旗郑重宣誓

（二）创新党建工作考核体系

没有考核就没有管理，就没有执行力
，党建工作就不会有活力。在加强国有企业党建工作中，要坚持从优化完善党建工作考核体系上下功夫，不断创新和规范考核内容标准
、方式方法以及结果运用。坚持注重绩效
、量化考核的原则
，全方位梳理党建工作重点
、核心点，不断细化优化指标体系、完善考评手段、量化评价标准、做实结果运用，做到党建工作可操作

、可定义、可衡量
、可评价
、可追溯。

注重将党建工作考评与企业行政各项工作考核相结合
，把考核评价结果精准融入领导班子及领导干部经营绩效考核体系中

，与企业班子评价
、干部任免

、工资待遇
、评先树优等工作紧密联系，确保党建工作考核的整体性
、科学性、权威性，立起考核刚性“尺子”
，促进“软目标”变成“硬任务”
，破解党建工作与中心工作“两张皮”的难题，切实把党建工作的政治优势转变成为企业的经济发展优势。

（三）全面加强过硬支部建设

国有企业战斗力的基础在支部，必须旗帜鲜明全面加强过硬支部建设。结合形势要求和工作实际，全面增强国有企业基层支部战斗堡垒作用
，要着力从以下五个方面久久为功
、持续发力：

一是推动政治思想过硬
。坚持在政治上、思想上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致
，认真落实“第一议题”、党委理论中心组学习、“三会一课”等学习制度，始终以党的最新理论武装头脑
，指导实践。

二是推动组织机构过硬
。健全完善党的组织
，科学合理设立党小组，做到组织架构健全

，组织功能发挥有力。

三是推动制度保障过硬。突出抓好制度建设，建立健全并严格执行谈心谈话、民主评议党员等各项党的组织生活制度

，以制度过硬保障支部过硬
。

四是推动队伍素质过硬。健全党员发展责任追究机制
，杜绝“带病入党”;进一步加强对党员的管理监督，抓好党员作风建设

，激发党员先锋模范作用。五是推动支部特色过硬。按照“一支部、一特色
、一品牌”的理念
，高标准创建党员活动室，守正创新开展贴合实际、主题鲜明、特色突出的实践活动
，让党建工作呈现出百花齐放、百家争鸣的新局面。

赵楼煤矿职工工作场景

（四）注重加强党员教育管理

党员是党的基层组织中最基本的组成要素
，而党员能否发挥先锋模范作用，激活创造力、凝聚力、战斗力,关键就在于党员教育管理是否从严从实
、是否科学到位。因而,“激活党员先锋模范作用”
，是抓实党建工作的“必修课”。

首先，要注重加强党员意识。聚焦党史学习教育常态化长效化开展
，聚焦党员教育七方面基本任务
，在学思践悟中汲取红色基因力量，涵养艰苦奋斗精神，坚定共产党员初心使命
。

第二，要丰富活动载体
。围绕企业中心任务和党员队伍实际
，积极开展“主题党日”“一区两岗”“一名党员一面旗”“党员义务奉献”等党性实践活动，引领党员作用发挥在日常、展现在经常。第三，要抓好党员综合表现考评
。扎实开展民主评议党员，创新实施“积分推优”“评星定级”等考评载体模式，量化考核党员德、能
、勤、绩、廉，以考核激发党员真正在工作实践中发挥先锋模范作用，真正把思想行不行、作风实不实、业绩好不好来检验党员教育管理成效。

第四，要注重强化党风廉政建设。持续深入学习党章党规党纪，扎实开展廉洁警示教育
，积极开展德廉实践教育
，提高党员干部廉洁意识。强化监督执纪，从严惩治不自律不收手不收敛的违规违纪问题、失职渎职行为
。紧盯“四风”新动向，持续开展“形式主义
、官僚主义”的集中查纠，积极创建崇廉尚廉
、心齐气顺的干事创业新环境

。

赵楼煤矿职工工作场景

（五）引领驱动企业文化建设

党建工作是巩固壮大企业主流意识形态的“基础桩”
，是引领企业文化的“风向标”。企业文化创建中要始终坚持党的领导

，把企业文化建设全方位、全领域融入到企业党建工作中，着力把企业文化的渗透凝聚优势与党建的思想政治优势紧密结合

，进而引导全员贯彻落实党的方针政策，确保企业文化建设旗帜鲜明
、方向正确。创建中要注重继承和发扬红色精神

，既要从百年党史中涵养
，又要从身边的先锋身上汲取，以红色精神培塑先进优秀的企业文化。

要注重文化宣传阵地建设，积极开展群众性精神文明建设活动

，全方位培育和践行社会主义核心价值观
。要通过党建工作驱动企业文化建设融入到矿井安全生产

、经营管理、队伍建设等各项工作各个环节领域
，以优秀文化滋养干部职工爱党爱国爱矿爱岗情怀，增强一家人、一盘棋、一条心的主人翁意识。

（六）始终坚持以人为本理念

全心全意为人民服务不仅是党的宗旨、是广大党员的坚守，也是国有企业党建的落脚点。在加强国有企业党建工作中，要始终胸怀职工群众
，始终把如何为职工群众谋福利、满足职工群众幸福生活的新向往新追求作为重中之重
、当务之急。要充分发挥支部和党员作用
，积极开展“1 1 N”党员联系服务职工群众、“职工有难、党员来帮”等活动
，以结对帮扶、集中帮扶
、精准帮扶等形式，真正让每个支部都成为幸福堡垒，让每名党员成为爱心大使。

要始终以职工群众最关心的问题为导向，下沉基层，联系群众
，俯下身子、打开心扉，深入最基层一线
，与职工群众同坐一个板凳


，谈生产、拉家常
、问难题，掌握实情
，听取民声
，心贴心地同群众沟通，梳理职工群众最关心、最期盼的利益和诉求。要高度重视职工群众的 “急难愁盼”
，想职工所想、办职工所盼，靠前各项实事办好、好事办实，通过件件实事的落实落地
，真正让职工群众的归属感更深、安全感更实、获得感更足

、幸福感更可持续，促使职工在温暖和谐氛围中催生奋进动能。

文/殷馨（作者来自兖煤菏泽能化有限公司赵楼煤矿）

编辑/莘然

本文刊载于《中外企业文化》2022年07期