中国日报12月7日电 2021年1月，中国民用航空局授予泉州晋江国际机场“全国禁毒示范机场”；2021年6月，福建省委授予泉州晋江国际机场“全省先进基层党组织”。

泉州晋江国际机场
，坐落于“晋江经验”的发祥地
。1996年12月12日正式通航。通航26年来，机场党委深入传承弘扬“晋江经验”，始终把加强党的建设作为机场发展的“根”和“魂”
，不断实践“四航四力”党建工作模式，构建形成“红色引擎·一齐飞”红色矩阵，推动党建与业务同频融入、同步建设、同聚合力，以高质量党建引领保障机场高质量发展
。2021年旅客、货邮吞吐量在全国248个通航机场中分别名列41和36位

，连续实现26年航空安全年。

政治领航 以“三个聚焦”催生“新动力”

“晋江经验”的本质要求是坚持党的领导。机场党委充分发挥“把方向、管大局、促落实”领导作用

，确保改革发展始终沿着正确方向前进。

一是聚焦顶层设计。深化推行“五责五联”党建工作机制
，明确党组织“把方向、管大局
、保落实、强基础
、严监督”五项职责，运用“治理联体、决策联谋、队伍联建
、内控联管
、责任联担”五个载体
，实现党建入章、“双向进入、交叉任职
、党委前置研究讨论重大经营管理事项“三个100%”，切实把党的领导融入公司治理，“十四五”规划前瞻布局提出建设“活力足、品质优、效益好的新时代海丝商贸空港”目标。

二是聚焦重点任务。对“十四五”目标任务进行责任分解，围绕做强门户枢纽
，每年提出重点任务，2021年实施管理提升年、作风建设年
、品牌创建年“三个年”活动
，2022年开展产业提升、项目攻坚、改革深化三个专项行动，一茬一茬推进
，确保有效落地。

三是聚焦工作执行。发挥党建聚力赋能优势
，提升机场各项工作执行力。2022年“3·13”泉州疫情，党员带头作出即时承诺
，认领责任岗，带动212名职工下沉支援12个社区，倡导“一群人
、一条心、一起拼、一定赢”抗疫精神，探索“五化”防控工作法，为疫情防控贡献国企“硬核”力量。

组织稳航 以“三个延伸”激发“新活力”

“晋江经验”的核心内涵是全面发展。机场党委注重组织体系建设，以“三个延伸”为抓手，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

一是由“战斗堡垒”向“组织细胞”延伸
。弘扬“支部建在连上”的传统
，探索实施党小组 班组“双轮驱动”，以班组为单位划分党小组
，由班组长担任党小组长，实现班组、党小组深度融合
、同频共振
，提升基层最小单元的安全生产和运行服务品质。

二是由“集中培训”向“小班授课”延伸。创办机场党校、“一齐飞·大讲堂”，建立师资库、课程库等

，定期举办党建、管理、安全、服务
、经营等系列专题培训，形成较为完整专业的培训体系。同时，立足机场各岗位特点、职工特性等
，注重化整为零，分类推进“小班授课”，实行视频化培训、沉浸式研讨
，提高党员职工参与积极性和学习成果的转化率
。推行优秀党员与业务骨干“双培养”机制，提升党员队伍知识层次、业务能力和工作水平，为机场发展挖潜增效。

三是由“党员示范”向“职工跟学”延伸。开展“五亮五比”活动，组织党员亮学习、比效果，亮标准、比创争，亮身份、比作风
，亮承诺、比业绩，亮责任
、比实效
，培育7个党员职工创新工作室
，示范带动其他职工掀起“比、学、敢、超”创先争优热潮，极大提振干事创业精气神
。

文化护航 以“三个有感”凝聚“新合力”

“晋江经验”的鲜明特点是以人为本。机场党委持续打造职工幸福工程，构建“发展依靠职工，发展为了职工，发展成果由职工共享”的“家”文化。

一是让职工有获得感

。常态化开展金点子征集活动
，设立“书记谈心日”，及时了解掌握党员职工的思想动态和困难诉求，把员工最关心最迫切的诉求纳入“为民办实事项目”，解决了子女入学、工装老旧
、后勤服务等一批“急难愁盼”问题
。

二是让职工有幸福感
。组建职工心理关爱工作志愿服务队，建设“党建 ”邻里服务中心
、“心灵驿站”和“党群服务中心·职工家园”，在一线职工最艰苦的岗位建设5处职工共享休息驿站
，打造党员职工的“温馨港湾”
。

三是让职工有归属感。成立空港艺术团
，开辟“午间1小时”员工兴趣课堂

，组建篮球、足球、乒乓球、游泳等11个员工兴趣协会，不断满足员工日益增长的精神文化需求。

机制助航 以“三个平台”增强“新实力”

“晋江经验”的优势所在是协同发展。机场党委加强与军方、乡镇街道、驻场单位的联动
，整合各方资源，力促空港健康和谐发展
。

一是搭建军民共建平台。健全完善军民航防相撞业务研讨
、月度协调保障和季度安全分析等研讨会商制度，成立民航福建辖区首个国家安全宣传联合工作站，建设机场爱国主义教育基地，不断深化军民融合发展机制
，共筑国家安全坚固思想防线。

二是搭建联盟齐建平台。与周边镇街
、驻场单位等党组织结对共建，成立“泉州空港临空产业党建联盟”“泉州空港党建联盟”
，实施“邻里党建·梦想齐飞”党建项目
，打造紧密型“党建共同体”
，延伸航空主业价值链，推动空港产业创新升级
。

三是搭建品牌联建平台
。依托机场客流、物流、商流、信息流的集聚效应，整合物业、商旅、航食、商业投资开发
、油料、酒店、教培研学等七大板块
，线上线下一体打造“一齐飞”商业品牌孵化平台
，常态化为地方“特色好货”作航空代言，统筹兼顾经济效益
、品牌效应和社会效果
。创建“泉心为您晋情飞”服务品牌
，开展“省心飞、舒心飞、爱心飞、安心飞、连心飞”的“五心飞”活动，形成19个为民服务典型案例，提升机场美誉度和窗口形象
。

泉州晋江国际机场的经验启示

1
、党建引领是前提。国有企业是党领导的国家治理体系的重要组成部分，理所当然要坚持党的领导

。只有充分发挥党组织的领导作用，保证党和国家方针政策
、重大部署在国有企业贯彻执行，将党的政治优势

、组织优势转化为企业的竞争优势和发展优势
，弘扬“晋江经验”才更有信心
。

2、助力发展是根本。国有企业党组织工作的出发点和落脚点是提高企业效益、增强企业竞争实力
、实现国有资产保值增值。只有把党建融入企业产业链、价值链、创新链等各环节各方面，并主动服务区域经济社会发展，在全方位高质量发展超越中彰显作为，弘扬“晋江经验”才更有意义
。

3

、创新载体是关键。改革创新是党建工作的活力源泉。只有围绕“贴近中心
、融入中心、服务中心”的总体目标，创新打造形质兼备、内涵丰富的活动载体
，为国企党组织和党员发挥作用搭建平台，弘扬“晋江经验”才更有活力。

4.以人为本是基础
。只有牢固树立依靠员工发展企业的理念，切实沉下身子听民意、竭尽所能抒难题、用心用情办实事，凝聚齐心发展企业的合力
，弘扬“晋江经验”才更有温度
。

5、资源整合是保障
。城市基层党建是系统建设整体建设

。只有自觉履行社会责任和党建共同责任，建立协调顺畅
、资源共享、优势互补的协同机制，将各领域党组织有机联结起来
，不断拓展合作“朋友圈”，最大程度发挥各方优势
，弘扬“晋江经验”才更有支撑。