来源：【交汇点新闻客户端】

今年以来
，儒林镇深入贯彻落实常州市
、金坛区党代会精神，坚持以组织建设为统领，把发挥党组织战斗力和凝聚力作为提升基层治理能力的关键
，立足区域化党建模式

，建强组织体系夯实基层治理基础，创新组织体系

，整合平台资源
，实施“党建 社会治理”聚力赋能工程，全面构建“横向到边

、纵向到底、立体化、全覆盖”的新型组织体系。

层层管理，夯实基层堡垒优化服务
。根据区委组织部《党建引领基层治理“治理力工程”实施意见》
，在安置小区和自然村创新设立9个党群服务站（红色驿站），同步成立党支部，进一步推动资源下沉、力量下沉
、服务下沉
，实现服务精准投送、治理精准落地，打通服务群众“最后一米”。一是在镇级层面设立党群服务指导站。制定《党群服务站（红色驿站）管理暂行办法》，对组织架构、薪酬体系、工作职责等内容进一步明确，对站点管理机制和服务事项进一步规范
。调派9名村（社区）年轻干部到党群服务站（红色驿站）担任站长，统筹抓治理抓服务，组织65名青年学习社学员定期进站实践锻炼
，提升群众工作能力
。二是在安置小区设立党群服务站

。针对镇内四个安置小区居住人数多
、人员密度大，但小区内组织设置滞后
，党群服务不精准、难覆盖
，楼栋管理难度大的问题。全镇以户籍所在村为依托，以属地村为主导，在四个安置小区创新设立党群服务站
，并按10万元/年的标准设立专项资金，选配村委骨干入驻，整合10名退职村干部
、遴选30名楼栋长，通过健康义诊
、邻里同乐、小菜园、晾衣架
、充电桩等便民服务
，实现党群服务“零距离”。三是在被撤并村设立“龙城红色驿站”。针对村庄撤并后，部分较大的自然村与行政村村委联系不紧密、交流不通畅的问题。全镇充分整合原被撤并村公共服务设施资源，在南社翟墅、五叶叶兴等6个较大自然村建设“龙城红色驿站”。“驿站”全天候开放，内设便民服务事项代办点、图书阅览室
、活动室
、服务柜、议事平台，设置专岗专人随时为村民群众提供政策宣传

、服务代办
、纠纷调解
、诉求反馈等便民服务
。

整合资源
，构建组织链条协同作战。推动党组织向最基层延伸
，压实“党委抓支部、支部管党员、党员带群众”工作机制，形成“镇党委 村（社区）党组织 网格党支部 党员中心户”四级架构
，一体推进党的组织体系建设
。以网格员队伍为主力军，构建“1 20 N”的组织架构，其中
：“1”即儒林镇指挥中心
，“20”包括11个村级网格和9个专属网格，“N”即全镇各领域的网格员队伍，实现工作落实横向到边、纵向到底。在原11个村级网格基础上向下划分为47个村级网格党支部，并以100户为一个单元，在基础网格的基础上又细化生成了111个单元网格，配备总网格长11人，网格长47人，网格员111人。9个专属网格（公安、安全环保、城管
、交警、水利
、供电、卫生、学校和物业）配备专属网格员120人，对47个基础网格的工作进行补充和支撑，共同构建儒林镇全领域全要素网格。

多网融合，强化队伍建设提升效能。按“一个自然村一个网格一个支部一个站点”的总体思路
，推动党建网格与社会治理网格深度融合

，实行“党建引领、多网融合”。一是先锋引领网格
。按照“政治素养好、群众口碑好、身体素质好、工作态度好、作风形象好”五好标准，从退休干部
、退伍军人
、热心居民、有威信的群众中选聘71名党员，担任村级网格长

、网格员，占村级网格员总数的64%。二是服务融入网格
。以儒林青年突击队和8支新时代文明实践志愿服务队伍为抓手，结合镇重点工作开展
，将169名志愿者作为网格管理的补充力量，常态化组织在网格内开展疫情防控、文明城市创建、防汛抗旱、政策宣讲等志愿服务活动。三是干部下沉网格
。筛选47名年轻机关干部下沉一线网格，把发挥党员干部作用与发挥“网格化”体系作用结合起来
，加快建立平战转换、全员动员、分级响应工作机制
，着力构建以村（社区）工作力量为骨干
，志愿者队伍为补充
，机关党员干部为后备的网格工作力量体系，打通社会治理的“神经末梢”。（作者系常州市金坛区儒林镇人民政府 陈俊）

编辑: 张宇熠

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