来源：《烟台日报》9版 “栖霞新闻”头题

大小新闻客户端5月18日讯 （ YMG全媒体记者 赵巍巍 通讯员 刘红伟 张志旭 摄影报道）近年来，栖霞市公安局在烟台市公安局党委和栖霞市委、市政府坚强领导下
，充分发扬自我革命精神，创新“1 244”队伍管理思路，即围绕“一个目标”，强化“两项监督”
，创新“四项机制”，做实“四项保障”
，党建引领、从严治警、从优待警“三力齐发”
，制度真落实
、评价真效果、增进真感情
，队伍政治生态风清气正，凝聚力战斗力全面提升
。在2022年烟台市公安局重点业务评价中，栖霞市公安局17项优秀、6项第一
。

围绕“一个目标”
，提振精气神

“抓点紧
，待会要开党支部会议了
，再熟读一下各自的心得体会，待会要逐个发言。”翠屏派出所民警姚尧提醒说道。他所说的逐个“发言”
，是栖霞市公安局全新打造的“内涵式党建”机制。

栖霞市公安局党委以打造“内涵式党建”为目标

，班子成员、单位主要负责人严于律己作表率
，聚力破解三个难题。破解理论学习不系统难题
，把提升理论素养作为最根本的本领，周一晚局长办公（扩大）会议、周四夜校理论中心组学习、周五党委会议
，会前30分钟集体学习党章党规党纪
，全面提升党务工作能力。破解组织生活不实难题
，出台《党建带队建工作实施意见》等11个党建规范文件

，每月坚持主题引领
，立足每次解决一个实际问题，相继开展了“我为群众办实事”、“保密工作大家谈”等多类主题党日。破解党务警务融合不紧密难题，坚持党建引领
，在安保维稳

、疫情防定等急难险重关头，基层党组织和广大党员冲锋在第一线
，战斗在最前沿，队伍心齐、风正、气顺
、劲足。

强化“两项监督”，提升执行力

强化内部监督
，制定警种管理监督、综合部门职能监督、督察审计专门监督、纪检机构专责监督的新时代栖霞公安大监督格局意见
。坚持“数据督察 主题督察”齐发力
，每周围绕110接处警、窗口服务
、内部管理，“直击现场”视频督导，督导视频在周一晚局长办公（扩大）会议进行点评。突出重大勤务、重点岗位及车枪酒毒赌密网等重点环节，2022年以来先后对19个单位即时提醒61次
，坚持真管真严，用大严诠释大爱
，用得罪人的方式保护人。拓宽外部监督，局领导每周带头回访窗口服务对象，开展“双联共建”
，研发“警民连心码”、网上监督“二维码”，一事一评价，一周一分析，问题早发现
，矛盾不上交，与群众沟通渠道更畅通。

创新“四项机制”，激发驱动力

“擂台式”述职评价。栖霞市公安局将全体人员按职务序列、岗位职责、年龄层次，分为2大类23小类进行精细化管理
，分层述职
，实名评价
，人人互相有对比
、身上有压力，述职评价结果作为组织部门干部任用
、职级晋升的重要参考依据
。“嵌入式”考察评价。在时机把握上，结合少数民警不在状态时开展，时间至少10天。在考察方式上
，采取“三多四看”，即多形式了解、多维度评价
、多层面征询
，看日常表现、看业务能力、看主观能动性发挥、看单位政治生态
。在结果运用上
，评价好的，优先评先选优、职级晋升
、优抚慰问。评价差的
，连续3个月跟踪问效，对无根本转变人员，调整工作岗位并执纪问责
。“多元化”融合评价
。分一般工作人员、单位负责人
、局领导班子成员三个层面，围绕专业素养、遵章守纪、民主测评等
，分别设立15项加分
、13项减分项目，逐人量化积分，积分结果每月实名晾晒，前30%人员作为评先选优、提拔使用、职级晋升、功模休养的依据
。去年175名表现突出民警提拔任职。“差异化”待遇评价。按照单位评价、民警确认、政工部门干预

、党委会认定、网上公开方式，分两等发放加班补贴和执勤岗位津贴。

四项机制，环环相扣，动态评价
、传导压力，教育引导全局上下勤勉敬业抓落实
，把担当履责作为第一标尺，用实绩实效来说话，有效解决了“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”
。

做实“四项保障”，增强凝聚力

政治上关爱，把公道正派评价人、使用人作为从优待警的根本之举，营造“有为必有位、辛苦心不苦”的良好生态。用好“两个序列”晋升
，让讲担当、勇担责的同志先晋一步，让不担当、不担责的同志缓晋不晋
，在6个县市中率先完成首次

、二次职级晋升

，率先实现二级高级警长晋升。用活编制资源
，首次开辟事业编民警职业晋升渠道，打通事业编民警职业发展壁垒
。经济上关切，县级率先兑现辅警层级工资。事业编群体绩效工资、辅警套改增资
、两项津补贴
，由之前从办公经费列支全部纳入财政预算。工作上关怀
，经费向基层倾斜，投入300余万元为基层所队安装空调
、改造食堂
、粉刷整修、改善办公环境；装备向一线倾斜

，投入680余万元为派出所、特巡警一线单位配备执法记录仪、无人机等装备
，投资440余万元更新执法执勤用车，投资260余万元新建“情指勤舆”一体化合成作战中心。生活上关心，围绕“衣、食、住、医”，从生活点滴入手，用心用情关爱民警
，出台《从优待警十项措施》
。节假日值班由本地民警承担，给家在外地的民警备上一份“爱心套餐”。同时
，在公安网首页开办“民警心理话”专栏，第一时间听取民警心声，让“有困难找组织”成为第一选择。

路虽远


，行则将至；事虽难，做则必成。新时代
，新征程，栖霞公安将在磨砺中坚守初心，在奋斗中勇担使命，以“党委政府满意、人民群众满意、民警辅警满意”为目标，以“有解思维”拿出破题解题的妙策良方
，在攻克难题中推动公安工作螺旋式上升
，走在前
、开新局，着力锻造一支忠诚于党和人民的公安铁军。

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：赵巍巍 编审：庞见波