一、面对新形势、新情况，村干部队伍建设中
，部分村和村干部仍然存在许多亟待解决的问题
，主要问题有

：

（一）选拔任用的民主程度有待提高。部分村在村干部选任方面
，仍然存在沿用传统方式多
，新的方式少
，村党支部“两推一选”等好的做法还没有全面推行，不能很好地征求广大群众的意见和要求，充分发扬党内民主。在村委会选举中，部分村民的参与意识不强
，热情不高。有些村民怕耽误农活，不愿参加投票
。（二）教育培训机制有待完善。一是村干部教育培训机会少，制度难落实
。虽然制定了完善的教育培训制度方案
，但是由于村干部工作繁忙，还要忙自己家的农活，参加教育培训时间少。二是培训的内容针对性不强。大多是传达贯彻上级有关会议精神和传授普通的病虫害防治知识

，社会发展实际的相关实用技术内容较少。三是培训方式简单，手段不先进。一般是采取订阅农业报刊杂志、播放电教片
、发送农业科技资料
、请专技人员授课等形式，很少实地培训或外出参观，效果不理想。　

要解决这些问题,我认为要从以下几个方面入手:

（一）村级后备干部队伍力量不断壮大
。近年来，我们不断拓宽工作思路，创新工作形式
，把选拔培养村级后备干部作为一项系统性
、长期性的基础工程来抓

，纳入党务工作目标考核，定期度工作进展情况，取得了较好的效果。

（二）村级后备干部队伍整体素质不断提高。各乡镇（街道）结合工作实际，举办不同规模


、不同内容、多种形式的培训班
，同时发挥老党员、老干部的传帮带作用，不断提高后备干部的政素质和致富能力
。我县加强了对村党组织专业技能培训。共培训了12期，培训村两委主干、致富能手和部分村民2930余人次。