力度空前的反腐败，查出一批大案要案窝案
，有的情节之恶劣令人发指。人们不禁要问，那些腐败分子是怎么混进党内甚至飞黄腾达的？原因确实比较复杂，但一个重要原因是
，长期以来有的地方和部门党的思想、组织、作风建设质量要求不高
：重形式轻内容，重过程轻结果，重数量轻质量
，导致把关不严、管理不严、教育不严
，连惩戒都不严。

无怪乎有的老百姓说，一些党员干部的政治表现
、品德素质还不如群众
，有的压根儿就不像个党员，工作上拈轻怕重
，利益上斤斤计较，责任上推诿搪塞，而对于占便宜
、捞好处十分在行、异常亢奋……批评尖锐直率
，却也不无道理。因为
，有人入党纯粹就是混进来的
，有的还因为所在组织长期以来的“宽松软”而混得挺滋润甚至混出了名堂
。

全面从严治党题中应有之义，就是要求党建工作大幅度提高质量
。良好政治生态

、良好工作作风、良好党性修养，是党风廉政建设有机组成部分，也是党建工作的方向。然而
，何为高质量
，怎样才能达到高质量，需要下大气力。从现实来看
，在有的地方和单位，党建工作依然存在“说起来重要，干起来次要
，忙起来不要”等突出问题
。

众所周知，质量控制是个系统工程，环环紧扣

，节节相连。从方案选择到材料选择，从工艺设计到精度加工，从质量检验到售后服务，如果每一个环节都不含糊不马虎，都能够达到质量要求
，产品必定是精良的；反之，即使有一个环节精度不够
，也必然导致产品品质严重下降甚至成为废品
。

提升党建工作质量同样是系统工程，需要对每一个环节实施严格的质量管理和控制
。

比如，治党首先要把住发展党员的质量关
，对那些缺乏政治信念或者政治上稀里糊涂的人，对那些一心想混入党内捞好处的人，一个都不能要
。不够格的党员多一个
，就会影响一大片；这样的人再混成干部甚至“大干部”
，就可能把一个地方或部门的队伍往沟里带，把“小气候”搞得乌烟瘴气。

要提升党员队伍的教育管理质量

。入党不是事情的结束，而是新的开始
。填表了，开会了
，表决了

，批准了
，程序走完了，对有些人来说似乎也就没事了。有的单位新党员反映入党完全“无感”
，比公司入职还稀松平常，这就必须引起高度警惕了
。并不是说天天开会学习才算教育或者说常常批评才是管理
，但没有像样的组织生活和组织约束，党员管理“大放羊”，干部监督“大撒把”，那组织的作用与党员的意义何在？

党内政治生活应该是严肃而有章法的。有的领导干部热衷搞团团伙伙，弄得一个不大的单位山头林立、勾心斗角；有的单位盛行溜须拍马、媚上欺下，正派人老实人伸不直腰抬不起头；有的权力部门明知有些事违规违纪
，却官官相护，导致正气不彰……党内政治生活庸俗化、不正常，甚至成为“潜规则”，廉洁很难，奉公难乎其难。

应该得出这样的教训
：哪里把吸收党员、组织管理、思想作风建设当儿戏，哪里的从严治党就是一句空话，党员干部的形象口碑就好不了；政治生活不正常、不健康
，侵蚀党的肌体的蛀虫就会寄生
。

也应得出这样的经验：发展党员不可“求全责备”，但坚持“达标”是必须的；思想工作提倡和风细雨，但批评与自我批评应该毫不含糊；对党员干部错误的处理应该慎之又慎
，但纪律法律面前，不拘情面、不容亵渎、不可温情脉脉
。如果在党的建设中，仅仅把质量要求当成一种表态与姿态，引而不发
，抓而不实，举而不打，那就是虚作空蹈，什么问题都解决不好
。

党的建设全过程各环节都做得有精度有力度，这才是“全面从严”，才能有效清除肌体上的“有害物质”
，才能使党的组织和党员始终保持先进性和纯洁性
。（米博华）