山西新闻网长治频道讯

她

，工作勤奋，办事干练

她，勇于担当
，甘于奉献

她就是荣获潞安集团的“党员标兵”郭月芬

郭月芬，女，中共党员，现任太行润滑油公司党务工作部副部长。2018年以来
，先后荣获太行润滑油公司“优秀管理者”、集团公司“改革创新标兵”和“优秀党建绩效管理者”等荣誉称号。

该同志在公司党支部的正确领导下
，大胆改革、奋发有为，不断加强自身学习教育，筑牢业务根基
，夯实工作基础，以求真务实的工作作风扎实推进党建工作、人才建设、组织改革
，为公司党支部树立了一面旗帜
，作出了突出贡献
。

严格履行党建工作责任

2019年以来，她围绕集团党建绩效大纲扎实开展党建工作，把党建工作与业务工作同安排

、同部署
、同检查。高效完成支部组织生活会、民主生活会、主题教育、大讨论
、年度述职及考核等工作。有针对性的组织开展了“人人都是销售员”主题党日活动，推动党政融合，不断提高党建工作科学化水平，有效推进各项工作的落实
。

深入开展调查研究工作

正视问题短板
，强化务实创新

。在落实落细集团重点工作和八项专项整治工作同时，她紧紧围绕公司重点问题
，以及群众关心的热点难点问题
，带领部门人员走出去对标学习，共同分析公司客户端
、产品端
、销售端、人才端、体系端的人员现状，以及存在的问题
，为公司发展出谋划策
。

全力推进干部队伍建设

为着力打造忠诚、干净
、担当的高素质专业化干部队伍，努力形成有效管用、简便易行的选人用人制度。她牵头制定并下发了《太行润滑油公司干部选拔任用工作办法（试行）

》《太行润滑油公司激励干部担当作为干事创业实施细则》《太行润滑油公司改革创新合理容错实施意见（试行）》等制度
，为选用干部提供了制度保障。

重实干
、重实绩，匡正选人用人。积极建言献策
，在公司内部率先提出了“部门正职组阁制”工作机制

，建立干部容错机制
，为其提供平台、舞台，牢固树立优者上
、庸者下、劣者汰
、重实干
、重实绩的用人导向
。目前通过岗位锻炼的18名部门负责人已经进入干部队伍，并且在公司技术研发
、安全生产、销售服务等方面业绩突出，起到了推动引领作用。

全面推动人才发展战略

积极对接社会各级人才政策
，多渠道争取人才保障，筑起公司人才机制堤坝
，出台《太行润滑油公司一体化人才发展战略（试行）》，建立人才信息库，为人才提供更加广阔的平台，成功引进十余名研究生，不断激活企业人才发展的源动力，促进人才正向流动，形成训练有素的思想
、训练有素的团队、训练有素的行为，为企业注入同频共振的复合型人才。

不断深化组织变革

面对当前疫情和激烈的市场竞争形势，顺应互联网时代特征，积极探讨影响公司车间人员人工效能的因素，及时召开专题会议并进行分步骤落实，对生产中心车间人工效能的提升起到了积极推动作用。在销售团队率先打破矩阵式管控模式，使营销人员工作重心下移
，建立以项目领办制为抓手的独立经营体，从企业、员工和用户三大维度进行动态变革，下放三权

，以市场化方式配置资源
，赋能独立经营体，使薪酬与业绩挂钩、与贡献匹配
，让员工真正认同自己是企业的主人，与企业必须形成“利益”共同体和“命运”共同体
。

作为政工干部的她，始终将党政融合作为工作根本，将经营业绩保值增值作为工作使命，紧扣“公司产品服务一体化”工作思路
，积极倡导党员领导干部找准党建工作与业务工作的切合点，树立信心，坚定信念
，主动担当，攻坚克难，构建起了党建责任制落实体系
，全面提升了党组织的创造力、凝聚力
、战斗力
，不断开创了党建工作的新局面，为顺利推进公司生产经营各项工作提供坚强的组织保证。（卫良良）

（责任编辑：张文卫）