为提升“两新”组织党建工作水平，麟游县着力打好“选

、育
、管”组合拳，在选派上重质量、在培育上谋创新、在管理上抓长效，建强“两新”组织党建指导员队伍，助力县域经济持续健康发展。

严把标准“选”，在入口上下功夫。按照“讲政治、懂党建
、善协调
、肯奉献”的原则
，选派党建指导员。一是精准摸底，确保“对症下药”。由县非公经济组织党委和社会组织党委分别牵头负责，对全县“两新”组织开展摸底排查，全面摸清摸透非公企业和社会组织关于党建指导员的需求。二是德才兼备，确保“优中选优”。从在职党员干部
、离退休党员干部等人员中
，择优选派党性强、作风正、基层工作经验和党务工作经历较为丰富的党员干部担任党建指导员。三是科学调配，确保“人岗相适”。通过组织推荐、征求意见

、综合分析，结合“两新”组织党组织现状
、发展情况和党建指导员的素质
、专长
、专业等综合因素，本着“人岗适宜，长期指导”的原则确定“两新”组织党建指导员人选。目前
，已为全县130个非公经济组织和社会组织选派党建指导员107名。

多元培训“育”，在引导上重实效。一是坐下来深入学
。组织召开“两新”组织党建指导员岗前培训会，重点进行政策法规、党务知识
、经营管理等方面知识培训，确保选派人员能更好更快地融入工作环境，为有效发挥作用
、推动“两新”组织发展提供保障。二是走出去实践学。结合党史学习教育，以党建业务知识
、党组织标准化建设等内容为重点，采取外出学习、观摩体验等方式，提升两新组织党组织书记和党务干部业务能力

。借助宝鸡西建非公有制企业学院平台
，举办1期“两新”组织培训班，邀请10余位专家教授“量身定做”培训计划

，开拓视野，提升党建指导员能力。三是红色传导体验学。坚持以“红色”内涵夯实“两新”组织发展根基
，充分利用县内中共麟游总支特支旧址
、知青大院等红色资源，举办各类特色主题党日活动10余场，覆盖500多人次，通过沉浸式、场景式的沟通体验
，筑牢党建指导员理想信念
。

完善制度“管”

，在长效上做文章
。坚持用制度管人管事，在干实事、求实效、创实绩上持续用力。一是健全考核体系
。建立非公和社会组织党工委牵头
、非公经济组织党委和社会组织党委联动的考核体系，通过运用组织测评、现场查验


、个别谈话等方式

，对党建指导员组织建设、活动开展和到岗情况等量化打分。二是建立激励机制。对考核测评工作实绩突出、示范带动强、受省市表彰的党组织，给予活动经费补贴
；对工作开展好
、组织反馈好
、作用发挥突出的党建指导员，在“两代表一委员”、干部选拔任用上给予适当倾斜。三是做好服务保障
。建立党建指导员“办实事”制度，持续深化“三诺两评一通报”工作成效，在开展党建工作指导的同时，及时了解“两新”组织存在的困难
，通过对接行业部门、查找优惠政策、培养党务人才等方式，帮助“两新”组织寻求解决办法。今年以来，累计为“两新”组织解难事、办实事400余件
，在疫情防控期间组织“两新”组织捐款捐物20余万元

，用实绩实效展现党建指导员的作用和价值。

董方

责任编辑：安心 审核：杨勇

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