1月28日

天河区社区“两委”换届工作顺利完成

220个社区一次性成功完成选举，换出新班子
、迎来新气象，踏上新征程
，为“十四五”时期天河争创新时代高质量发展典范
，努力在全面建设社会主义现代化国家新征程中走在全国全省全市前列注入全新动力。

新产生的一届“两委”班子成员1858名

班子成员学历、年龄结构

实现整体优化提升

呈现“四升一降一高”特点

↓↓

“四升”即

1

带头人队伍素质提升

社区党组织书记平均年龄43.6岁，略有下降
；大专及以上学历占比99.5%
，其中本科及以上150人（占比68.2%）
，占比提高19.3个百分点

；37人为后备干部
。

2

学历水平提升

大专及以上学历1748人（占比94.1%）
，占比提高13个百分点
。其中
，博士1人
、研究生69人、本科1019人
，本科及以上学历占比提高21.3个百分点
。

3

年轻干部比例提升

35岁及以下干部688人（占比37%），占比提高7个百分点；每个社区35岁以下年轻干部配备实现率100%。

4 党员比例提升

新一届社区“两委”班子党员1417人（占比76.2%），占比提高10个百分点。

“一降”即

1

平均年龄下降

“两委”班子平均年龄39岁，比上届降低近2岁。

“一高”即

1

非户籍委员比例高

109个社区产生新一届非户籍委员118人
，占全市非户籍委员数约40%。

自全面启动社区“两委”换届工作以来

天河区委认真贯彻落实

中央统一部署和省委、市委工作要求

在省、市换届办大力支持和精心指导下

牢牢把握党的领导这一核要求

紧紧围绕选贤任能这一目标导向

以“五个精心”做到“五个一”

稳步有序推进换届选举工作

精心统筹谋划
，做到组织领导“全区一盘棋”

▷建立“书记领衔、班子带头、全员压上”机制

，做到全区30多名市管干部、180多名街道班子成员、区直机关党员突击队分片包干全覆盖。

▷出台解决社区党组织书记工作安排及待遇问题的工作意见
，制定配套措施、指南、指引、问答等25份文件，组建26个区
、街换届法律顾问工作组

，建立周例会
、每日一报
、滚动问答等工作机制
。

精心分析研判，做到审核把关“一个都不漏”

▷研究制定规范社区“两委”干部人选综合分析研判机制，细化明确研判程序、规则
，建立滚动筛查
、快速反馈、排查追查、综合研定四项制度。

▷组织14个区级联审部门对人选名单同步查核
、专线对接、专人专审
，确保查核结论迅速反馈。

▷严格执行省村（社区）“两委”干部人选条件审查办法
，通过深入谈话、上门核查
、协查协办等方式

，加强对参选人员的情况核实
，坚决防止“带病上岗”。

精心落实防控，做到极端事件“一件都没有”

▷制定换届工作卫生防疫指引，构建部门和街道联动应急处置机制

，开展现场防疫督导120多次。

▷开展“拉网式”大排查，逐个社区建立基础数据和风险隐患2个台账，“一居一策”完成17个重难点社区整改

。

▷召开涉稳工作例会、协调会，及时妥善化解各类矛盾问题，扎实做好国企退休党员参与换届工作，全区没有发生重大事件上访和群体性极端事件等情况。

精心开展宣传

，做到舆情引导“上下一个调”

▷通过天河智慧党建网、微信公众号、工作群等平台，以及上门入户等形式动员党员
、群众踊跃参与社区“两委”换届选举工作。

▷通过线上线下滚动发布
、转发换届选举图片和视频，营造良好的换届选举氛围

。

精心指导监督，做到换届选举“一次性完成”

▷建立换届纪律监督工作机制，设立换届风气信访举报专栏
、信箱
，开展换届专项监督
。

▷全覆盖开展换届纪律教育谈话，全覆盖签订换届纪律承诺书

，全覆盖组织学习培训，编印换届纪律口袋书3000多本发到每位参选者、候选人
，1000多本工作汇编发给每位换届办工作人员。

▷换届选举启动以来，全区没有发生干扰破坏选举
、拉票贿选等违规违纪行为，换届过程始终保持风清气正，换届选举一次性完成。

素材来源

：天河区委组织部

投稿邮箱：gzthfb@163.com