为做好新一轮两新组织党建指导员选派工作，提升两新组织党建质量，华蓥市坚持“三个三”工作法
，抓实选派全过程
，确保选派组织底数清
、选派对象选得准、选派作用发挥好。

全摸排，确保选派组织底数清
。坚持把摸清两新组织底数作为选派工作的前置条件，通过实施“属地单位 职能部门 组织部门联动联排”三步走
，着力解决两新组织情况不明、底数不清问题。属地单位自主“摸”。以属地管理权限为基础，将全市两新组织划分为15个片区
，建立摸排小组28个、56人，全覆盖、拉网式排查走访112次，分“已纳入党建基数”“未纳入党建基数”两类梳理形成市本级两新组织台账235条。职能部门联动“查”。注重整合市场监管、税务、经信、统计等部门职能优势，建立联动联查机制。通过查询注册信息
、纳税情况、年度产值数据等方式，收集汇总两新组织信息357条

。组织部门对比“核”
。结合属地单位上报台账、职能部门摸排信息
、上级组织部门反馈的参保数10人以上的企业台账三方数据，进行综合比对，确定纳入需选派党建指导员的两新组织198家。

严把关，确保选派对象选得准。坚持将选优配好两新党建指导员作为做好两新党建工作的出发点，通过严把政治、程序
、能力“三关”
，注重将政治立场坚定、综合素质过硬的优质人才充实到队伍中来，着力解决人岗不符
、选派不准问题
。严把政治关。坚持把政治标准作为两新党建指导员选派的第一要素，督促基层单位注重把具有较好的政策理论水平、忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”、愿意做党务工作的中共党员作为拟推荐对象
，选派到两新党建指导员队伍中来

。严把程序关
。坚持尊重党员个人意愿和考虑单位工作实际并重
，按照个人自荐 单位推荐 主管部门审核上报的程序完成拟选派对象推荐，确保选派全域流程规范
、人员安排合理。严把素质关
。将热爱和熟悉党务工作
，具有较强的沟通协调、语言表达和文字综合能力

，善做群众思想政治工作作为选派对象的必要条件，逐一过筛甄别，确保人岗相宜
，实现选优培强预期。

多维度，确保选派作用发挥好。把管好用好两新党建指导员队伍作为做好两新党建工作的助推器

，从提升素质、强化保障、创新管理三方入手，着力解决选派人员职能不清、作用发挥欠佳问题
。组团管理促规范。依托“两新工委—行业主管部门—党建指导站”三级管理体系，按照就近就便原则，将123名兼职两新党建指导员纳入7个指导站
，实现“组团式”管理，提升“团队作战”能力。集中培训提能力
。以铸魂提能为主线，将健全组织体系、强化“三会一课”指导

、加强阵地建设、培育示范典型等作为两新党建指导员素质提升班的必修课，采取“实物课堂 实操演练 实景参观”方式

，组织开展业务培训
，帮助新选派两新党建指导员迅速转变角色定位，不断专业精业水平
。“安心”工程强保障。将党务工作手册、发展党员工作细则、党支部工作条例等实操手册作为两新党建工作“大礼包”下发，为两新党建指导员开展党建指导提供参照，全覆盖发放党建“大礼包”127份
，两新党建指导员指导服务企业信心能力不断增强
。