云南省绿春县委组织部始终坚持问题导向，结合州第九次党代会和县第十一次党代会明确的目标任务和要求

，广泛开展大学习、大调研

、大讨论活动，剖析政治判断力
、政治领悟力、政治执行力上的不足
，以思想之变推动行动之变，营造比学赶超之势，谱写高质量党建推动绿春高质量发展新篇章

。

对标“七论七破七提升”
，查摆不足抓整改
。对照省第十一次党代会指出的十一个工作方面问题，对标“思想之轮：破除知行脱节，提升站位高度”“行动之论
：破除思路狭窄
，提升发展广度”“责任之论
：破除守摊意识
，提升落实力度”“能力之论
：破除故步自封，提升能力维度”“效率之论：破除常规思维，提升跨越速度”“作风之论：破除精神懈怠，提升干事热度”“纪律之论：破除主观随意
，提升人生纯度”“七论七破七提升”
，认真查摆推进党建工作高质量发展的短板弱项，并针对查摆到的差距和不足
，深入开展七个方面的大讨论，制定切实可行的有针对性的整改措施，明确整改时限。通过思想碰撞，全体党员干部思想作风得到进一步警醒，“精
、气、神”得到进一步提振，干事创业的激情得到进一步凝聚，迅速形成了忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。

对标“三个工作法”
，见行见效出实效
。深入贯彻落实省第十一次党代会提出的“必须以思想的大解放推动理念观念的大转变，工作效率的大提升和云南的大发展”工作要求，寻病灶
、找病根，理清问题账，推动大讨论活动走深走实；勇担当
、善作为，理清责任账，推动大讨论活动见质见效；定目标
、控节点，理清效率账，推动大讨论活动取得实效；破困局
、开新课，让谋划工作成为大讨论活动常态常效。对标“项目工作法
、一线工作法、典型引路法”三个工作法，结合绿春组织工作实际
，聚焦基层党建工作重点


，在大讨论活动中推行“1631”工作模式，即
：围绕“以高质量党建助推绿春经济社会高质量发展”1个目标

，推行“找问题
、理思路、清责任、抓效率、建机制
、出成效”6个工作举措，找准“一周一例会、一周一比武、一周一小结”3个具体抓手
，坚持“边学习、边讨论、边整改、边提升”1条主线贯彻始终
，切实增强紧迫感和责任感，注重培养思维的前瞻性、思维的全局性、思维的整体性、思维的进取性和思维的多面性
，全面抓好党建领域的各项工作
，推动组工干部在全县大讨论活动中走在前

、做表率。

对标“五要五不要”，树立跨越意识
。坚定理想信念，把好人生的正确方向
，把讲政治作为组工干部最鲜明的能力
；加强学习，把自己锻炼成为组织工作的行家里手；培养好习惯，养成“今日事今日毕，事不过夜”的工作习惯

，通过好的习惯形成好的性格
，将“文经我手无差错，事交我办请放心”的理念耕织于心，加强自身身体素质锻炼。紧紧抓住“作风转变年”契机，通过作风转变
，加大干部培养力度；通过开展“绿春讲堂”“乡镇党委书记交流会”活动，提高党员干部综合素质

；抓好干部回炉制度，形成常态；强化理论武装，把牢政治方向
；抓好“党建引领、六村同创”示范创建
，抓住党建工作的“魂”和“根”；认真开展“干部规划家乡行动”，做好安排、调度、督促、审查
、协作等工作；以“边疆党建提升年”活动为抓手，扎实推进“边疆党建长廊153”工程建设；健全完善干部分类培养方案；及时成立绿春县乡村振兴学院
；实施“百千万”能力提升计划，即百名干部能力提升、千名村组党员干部学历提升
、万名农村实用技术人才进学校。对标“要忠诚可靠

，不要不以为然
。要积极主动，不要消极抱怨。要奋起直追，不要自甘落后
。要说到做到
，不要拖延迟缓
。要精益求精，不要应付了事
。”“五要五不要”要求，加强队伍建设
，牢固树立“实
、干、快、优”跨越意识
，推动基层党组织和干部队伍不断过硬，用高质量党建助推绿春高质量跨越发展。

云南网通讯员 付寅