临夏市委组织部按照“精”的目标、“细”的方法，以清单化目标管理、规范化任务落实、专业化素质提升为重点，不断提升组织工作制度化和科学化水平。

清单化推进组织工作目标管理


。按照州市工作部署要求，紧紧围绕全市重点工作任务，认真制定年度方案计划，印发《2022年全市组织工作要点》
，将年度工作任务细化为4个方面27条具体措施，统筹协调推进

，逐项抓好落实

。建立重点工作落实交办、重点任务清单化管理
、重点工作研判调度机制，第一时间细化分解州市重点工作部署及会议安排的工作任务
，靠实职责任务、明确时间节点，跟踪督导推进，抓实落地见效，实现责任
、任务、工作“三到位”，做到“件件有着落、事事有回音”
。坚持每月下发《党支部工作指导意见》，分领域对照党支部建设标准化手册
、州市各项任务，逐一列出当月任务清单
，提出指导性工作意见
，共印发指导意见11期。

规范化推进组织工作任务落实
。全面加强部机关内部管理，坚持制度管事、流程管人，持续完善操作有序、条块顺畅
、执行有力的制度流程体系，推动形成办事高效、运转协调、行为规范、管理科学的内部管理格局
，大力弘扬“马上就办
、办就办好”工作作风。常态化开展干部选任工作专项调研，定期不定期对部门单位执行民主集中制

、“三重一大”决策机制等情况进行研判

，分析研究存在的问题不足，提出对策建议
。认真落实党建工作指导调度制度，坚持召开党建办主任调度会，听取党建重点工作进展情况
，部署推进重点任务
，今年累计召开党建办主任调度会15次
。着力在业务规范上下功夫
，制定出台东西部协作干部人才交流
、加强和改进流动党员管理
、市直机关“星级党支部”创评等措施办法
，在健全制度中持续推进组织工作落地落实
。

专业化推进组工干部素质提升。持续落实组工干部党建指导制度
，26名组工干部联系35个村、43个社区
，定期研究制定具有可操作性的党建指导实际操作手册，党建指导员到联系村社区督导推进党建工作，今年印发实操手册6期，累计督促指导470余次
。深入推进机关党建“三抓三促”行动，坚持抓规范促提升、抓党建促业务
、抓作风促效能
，强化党员干部责任担当
，提升履职能力。开设“新时代组工讲堂”，由股室负责人发挥“传、帮
、带”作用，聚焦组织部门重点工作任务，带头讲解基层党建
、干部人才、公文写作等业务知识，不断增强部机关干部业务素质和能力。树牢质量意识和精品意识

，推动形成认准快干、干就干好
、善始善终的良好风尚
，促进“精细化”标准成为习惯思维和自觉行动，服务保障全市经济社会高质量发展大局
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